什么样是看似提供情绪价值实则勒索情绪价值呢？

比如你的老板嗓子发炎，不能说话了。你这这时知道领导生病想事实的表现一番。问老板嗓子怎么样了，然后还关心一番。

这种就属于勒索情绪价值，老板这时候本来就不怎么能多说话，他也不想多说话，能安静最好安静。

但员工的关心不但对老板起不到什么实质性帮助，还加重了老板的说话负担。老板还要忍着嗓子痛，说自己没什么大碍，你不必担心这些安慰的话，反过来给员工提供情绪价值。

其实作为一个员工，最重要的是要有眼力劲，也就是出剪，出剪就是懂别人，不让别人有负担。

比如妈妈那一辈人都比较布，她们大多数也是看似给孩子给予关心，实则满足她们的掌控欲，窥视欲，好奇心。儿女对她感恩戴德的欲。

例如女儿在外面正忙着，拎着包，拿着文件，可能还着打着伞，因为在下雨。然后妈妈这会打来个电话，没空接的功夫，她又接连打了三个。

女儿把手腾出来，靠在路边接了妈妈的电话。然后问午饭吃了没呀，不吃对胃不好，天冷了多穿点。我寄东西签收了没。这时候的女孩缺午饭，缺别人关心的话嘛。

缺的是工作上赶紧把该干的活干好，才能升职涨工资。女儿不但不能发火（也有发火的孩子），还要安慰一通妈妈。这种就是典型的父母提供情价的勒索情绪价值。