是谁没带好头？工资日结一旦成为潮流，“痛苦”的其实是老板

日结工作方式已经在当今社会广泛普及，成为一种主流的就业方式，日结工作指的是劳动者在完成当天的工作后，可以立即获得当天劳动的报酬。

这种支付方式大大降低了劳资纠纷的可能，也使许多迫切需要收入的劳动者得以立即获得生活来源。

日结工作方式的出现，源于建筑业农民工群体，建筑业包工头经常出现拖欠农民工工资的情况，日结便成为保障农民工权益的有效手段。

随着这种支付方式的发展，日结工作也逐渐向更多行业和群体扩散，成为一种新的就业模式。

日结工作方式在最初推行时面临诸多困难，最大的阻力在于其需要极高的用人单位与劳动者之间的信任基础。

如果两方之间无法建立互信，日结工作难以实施，一开始这种结算方式只在最简单的体力劳动中出现。

这些工作容易定义内容，劳动者也迫切需要工资，更乐于建立互信关系。

慢慢的日结工作方式的不断发展，也产生了“深圳三和大神”这样的社会现象，这些大神可以选择性地参与一些日结工作，掌握主动权。

很多建筑工地包工头经常出现拖欠工资的情况，农民工无法得到应有报酬，生计难以为继。

日结工作保证每完成一天工作即可获得报酬，有效保障了农民工的切身利益，这种方式逐渐在建筑工地推广，大大减少了工资被拖欠的情况。

它具有明显优点也暴露问题，最大的优点是高效，可以立即获得报酬，灵活，劳动者可以自由选择工作时间。

可随之而带来的管理难度，用人单位难以建立长期稳定劳动关系。

劳动者也难以通过日结工作获得退休与医疗等社会保障。

目前为止日结工作已经成为一种主流的就业方式，它降低用人成本，容易达成劳资等价交换的特点，备受资方欢迎。

通过这种工作方式，劳动者与资方也建立起新的互动关系，劳动者可以摆脱传统中介机构的束缚，更多获得谈判主动权。

这让日结工作成为许多弱势劳动群体的“救赎”，但是它也给许多用人单位，特别是高科技产业中的企业带来难题。

这些企业需要技术工人开发定制产品，很难适应日结工作的方式，如果仅凭工作量来衡量，也难以与劳动者的技术劳动形成等价交换。

它不仅会改变传统的工业生产模式，也会影响年轻一代的就业观念，艰苦环境中机械重复简单劳动，已不是年轻一代可以忍受的工作方式。

他们更看重工作的意义与价值实现，这种结算方式为他们提供了更多的选择机会。

可以说它正在迫使雇主转变用工方式，建立更加灵活与人性化的劳动关系。

也在探索科技发展与经济发展更加匹配的道路，未来，更多企业将转向日结工作方式，与高学历的年轻一代建立新的雇佣关系。

这些年轻人将同时保有充分的工作自主权，他们的工作热情与创造力也将成为企业发展的重要推动力量。

在科技与经济深度融合的环境下，日结工作者的思想灵感，也会成为推进科技与经济共同发展的重要源泉。

这种新的劳动方式，极有可能成为未来社会的主流，并推动社会关系向积极的方向转变，实现社会多方共赢。