最近跟大厂朋友聊天，好多都说，等年纪大一点，就跳到品牌方去，卷不动了，不想那么累了。 我就在想，大厂为啥那么卷，就一定要那么卷吗？能不能把人当人啊…… 想了下底层原因 1⃣️大厂工资高，优秀的人多，卷度加倍 如果人才密度低一点，卷度均值相对更低，但是大厂给钱多吸引的都是top人才，这些top人才竞争，压力不要太大。top人才自尊心强、爱拼、争先，决定了他们要卷，他们不能停。 而且top人才是最容易被分化的，团结起来对抗老板基本不太可能。 就像以前考上北大的同学给我说，本来在家乡觉得自己优秀，到了大学能轻松一点，去了学校才知道，妈呀，优秀人才之间更卷。 2⃣️大厂人卷完工作还要卷paperwork 做了什么重要，把做了什么包装亮眼同样重要，在小公司对paperwork的要求不高，但在人口密度高的大厂，没法看到每个人具体的工作，绩效和升迁都靠写的述职。 做事和paperwork都卷，卷度加倍。 更进一步，还要卷和老板的关系，公司内部的影响力。 真的，把一个人分成四份都不够。 3⃣️外部压力大，时刻拥抱变化 平台竞争激烈，抢商家的广告费、货品、优惠的价格，而且彼此追踪动向，一家做了其他家要快速跟进，对员工来说意味着，有不断变化的新工作要加，有的可能还是无用功。 压力不可能减少、节奏也不可能变慢，又卷又累。 🥤那么大厂什么时候能不卷吗？也需要等新兴产业出现，互联网变成彻底传统行业没有增量也抢不到存量，优秀的人都去新兴产业卷了。 到那时，互联网不再高薪，没人去拼命了，留下一些守城的人。 说到底，就是大厂利润高薪酬高，在人才市场就是供大于求，从找工作到工作强度，都是最激烈的战场。 我反正早就卷不动了😂，你们还能卷几年？ 🥤我是从大厂跑路的小梁，更多大厂热文可见