年薪35万总监被辞退,领导让我也离职走人,刚做完了工作交接,结果听和领导吵了一架,公司又让留了下来!

哆啦的梦 2024-10-27 22:02:00

在职场上,经常会发生“峰回路转”的事情,有些时候,它可以让你的事业起死回生,也可以让你彻底跌倒谷底,只能选择重开战场。但是需要记住的一点是:无论是哪种走向,它都不一定是最后的结果,因为职场主打一个变化。

应该有很多人会觉得,公司发布的裁员名单就是最终版本,一定不会有变化,所以这种事情落到自己头上时,只能服从安排,立马走人。

我原来也是这么觉得,并且认为这事儿没有任何回旋余地,即使侥幸留下来,也会被边缘化,降工资啥的,但是最近看了篇帖,打破了我的这个认知。

帖主在一家IT公司上班,领导算是公司一个比较重要部门的leader,手里有实权,工资也很高,对他也很器重。按道理来说,即使裁员,也只会裁到一线大头兵头上,像领导这种级别的,基本不会动,结果不知道为啥,领导上了裁员大名单,同样上名单的还有帖主本人。

在得知这个消息后,领导直接冲进公司大老板的办公室里“据理力争”,发表意见。而作为手下小兵的帖主没那么大权力,只能默默服从安排,认真做工作交接。

要不怎么说领导是领导呢,没有两把刷子坐不到那个位置,帖主工作交接几乎要做完的时候,领导和公司大老板达成意见统一——领导不用走人,帖主也连带着保住了工作,皆大欢喜,但是刺激。

相信有很多人会说在职场上千万别站队,就自己老老实实的工作,提升自己的工作能力就行了,是金子在哪里都会发光。

我原来也这么觉得,但是后面发现这个想法非常的学生思维,因为身在职场大染缸,怎么可能不会被影响?

之前我一个朋友就是抱着“坚决不站队”的心态工作,最后根本不受自己控制的被迫站队,并且还是那种必须明着表态的站队,不明着表态,就得立马走人。然而她当时在职场的处境是:表态了,但是站错队,会被针对,工作日子不会好过;不表态,不站队,就会直接走人,受到两方排挤。

最后朋友选择了主动离职,受不了一点这样的环境,乌烟瘴气,还让自己多了很多非工作的内耗。

在职场中,虽然大家看不上职场抱大腿、站队的行为,但这个就是最有效的自保方式。正所谓“我上头有人”,“我有靠山”,跟对领导,能够抱住大佬的大腿,可以让自己少走十年弯路不为过。

尤其是跟对那种有真才实学,有话语权的大佬,像上面帖主那样,甚至能保你不丢工作,一整个稳稳的很安心。

那么问题来了,在职场中找靠山这个道理大家都容易明白,但靠山怎么找?自己的领导就一定是自己的贵人吗?

怎么说呢,大部分职场人都没有很显著的贵人运,一个人在职场上能遇到那么一两个贵人就已经很不得了了。在遇到他们之前,最要做好的事是:提升自己的工作能力,增强自己的利他属性,让自己充分学会换位思考。

别人帮你的大前提,得你自己先让对方看到,并且让对方觉得值得,这样才能是心甘情愿的良性帮忙。我的一个前同事就是这样,大学刚毕业进公司时什么都做的不顺,老出错,经常被领导骂。

而后她自己私下学着剪辑、P图,看运营思维提升相关的书籍,学习如何更好的利用新媒体矩阵,宣传公司的物料。

久而久之,她处理领导布置的工作越来越让领导满意,私下付出的努力与进步逐渐被领导看见,因此得到了很多独立策划、举行公司活动的机会,收获了工作实绩。生活上同样也得到了领导的帮助,毕竟谁不喜欢聪明上进还勤奋踏实的好员工呢?干满三年后,她离职跳槽去了更好的公司,牵线搭桥的都是她领导。

最后,在职场上,不要当愣头青是真谛,要学着变化,接受自己需要别人的帮助这个事实,然后努力工作。大家互帮互助,才能在职场走得更远。

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