在工地上，每次看到那些偷奸耍滑的工人，就气不打一处来。我特别看不惯他们的行为，因为这些人不仅影响了整个团队的工作效率，还会给项目带来不必要的风险和损失。
然而，每次我想要教训这些工人的时候，我都会想起带我入行的前辈曾经对我说过的一句话：“你现在克扣的每一分钱，对工人的每一句苛责，都会变成扎在你身上的每一刀。”这句话让我意识到，作为一个管理者，我需要更加理性和冷静地处理问题。
我知道，这些工人之所以会偷奸耍滑，很大程度上是因为他们没有得到应有的尊重和认可。他们可能觉得自己的工作没有价值，或者觉得自己没有得到公平的待遇。因此，我需要反思自己的管理方式，看看是否有哪些地方做得不够好。
我也知道，一味地批评和惩罚并不能解决问题，反而会让工人更加反感和抵触。我需要找到一种更加人性化和有效的管理方式，让工人能够自觉地遵守规章制度，提高工作效率。
我开始更加注重与工人的沟通和交流。我会倾听他们的意见和建议，了解他们的需求和期望。我会给他们更多的自主权和决策权，让他们感到自己是团队的一份子，而不是被管理者压迫的对象。
我也开始更加注重团队的激励和奖励。我会根据工人的工作表现和贡献给予相应的奖励和表彰，让他们感到自己的努力得到了回报。我会给他们更多的培训和发展机会，让他们感到自己在不断进步和成长。
通过这些改变，我发现工人的工作态度和效率有了明显的改善。他们不再偷奸耍滑，而是更加积极主动地完成任务。他们也不再抵触管理者，而是更加信任和尊重我们。
我想，这就是带我入行的前辈想要告诉我的道理。只有真正关心工人的利益和需求，给予他们足够的尊重和认可，才能让他们心甘情愿地为团队贡献自己的力量。
