姐妹们，我认真梳理了一下收拾过的领导，不多不少也有两位数了。即使后来不共事了，“余威”还在，见面都是客客气气，背后也没啥负面影响。这次来分享与领导相处的三个注意事项。 怎么分辨好坏领导？相信直觉！这真是职场旋学，甚至是交友旋学，第一印象好坏基本就是后来关系的好坏。很多领导他是好人，不是好领导，或者他对别人好，对你不好，别管怎么说，起坏作用的就是坏领导了。 [doge]问：对领导的态度要怎么样才对 [老虎R]答：对好领导还是要恭维一下的、其他的领导不卑不亢 你把领导当回事儿，领导把你当驴使。你把领导当空气，领导：握草，这人好稳好牛逼。真不是开玩笑。一切cpu都是纸老虎，老板也是打工人，他说他的你玩儿你的。对好领导呢，能夸就夸，在自己舒服别人也舒服的范围，不是领导就喜欢跪舔，很多人会反感“浮夸演技式跪舔”，对胃不好，尤其吃饭的时候很影响食欲。 无论是风口上的猪，还是拿着权杖的猴子，本质上领导也是人，你们性格相和就不用太顾及身份和细节，领导也没那么锱铢必较，真性情交朋友有啥不好。 [doge]问：八卦小事要不要汇报 [老虎R]答：对好领导要汇报、对坏领导不要 其实多数领导都想听同事那些鸡毛蒜皮的事儿，但是好领导听过心里有数，不会说消息来源，看热闹不嫌事儿大的坏领导可就不一定了，他会“二次加工”之后套取更多情报而卖掉你，你就成为告状、抹黑同事的众矢之的。 具体怎么说？二八法则，每次汇报的时候先要汇报正事儿，然后问候领导一些琐事，然后引申，领导想听自然会展开，不想听，嗯，我下回再来。要知道通过工作建立的关系只能是同事关系，通过八卦建立的关系才能更进一步。 [doge]问：坏领导最害怕什么人？ [老虎R]答：害怕老实人开窍 职场上老实人最吃亏，活儿多干锅多背，但老实人一旦开窍，堪比核弹。靠自己本事吃饭的人没有一点加成，也就没什么软肋。被称赞不上头，被批评不伤心，能力过硬，工作也挑不出毛病or出了毛病自己能掩盖，嘿嘿。天天一副笑脸，你想让我生气啊，我就开心给你看。谁也搞不动我，想让我走，那得先把你弄走，拿了赔偿款再聊。 下了班好好生活，谁熬死谁还不一定呢。与领导相处真的不用太紧绷，松弛感才是气场来源。