我之前写过一篇笔记《不要把这些职场问题和性格内向挂钩》。我觉得很多职场问题和性格内向真的关系不大，但苦于刻板印象，一旦涉及人际沟通的问题，就会被甩锅到性格内向上。 作为一个典型内向性格职场人，我的性格没被领导说教过，主要是因为我在工作沟通和同事相处这一块自问做得很到位，所以也算一定程度上维护了自己的性格自由。 1⃣️不当完全被动型员工 就是那种领导不催，就不汇报进度；领导不问，就不说明工作问题；领导不教，宁愿自己猜，也不会去请教的员工。 我在公事上通常会主动沟通工作问题，主动请教，主动汇报，主动去推进度。 2⃣️不断提高工作沟通能力 我平常上班会很注意梳理思路。比如当前有哪些工作项目，重点难点是什么，轻急缓重怎么排序，各是什么进度。同时想清楚该怎么描述以上内容。 这样子在和同事领导沟通时就会相对顺畅，而且显得专业，不会被人诟病。 3⃣️不轻易树敌，和同事友好相处 得益于1⃣️2⃣️两点，我在和同事有工作对接时留下的印象还不错。而且和我一起分工合作，任务推进得也比较快比较顺利。所以我和同事相处得还行。 此外，我能比较敏锐地观察到别人的边界感，同时也确立自己的边界感。大家都不踩界，相安无事。 还有就是表面功夫做到位，什么“你好”“谢谢”“请教一下”这些礼貌用语记一下。 . ✳️当然，也有人这些方方面面都做到位了，还是会被领导要求改变性格。那说明你的领导也不是想要个可以干活的员工，纯粹想要个合ta心意的下属。建议做好自己的本职工作就好了，领导的想法我们改变不了的。 ❇️还是那句话，与其纠结自己的性格，不断提高工作能力才是对自己最有利的做法。