“学历是敲门砖”—底层逻辑是企业通过制定学历标准，高效筛选适配人员； “企业招聘成本高”—原因是候选人经历从「岗位发布建联、简历接收筛选、笔试面试、试用期、培训上岗」如此长链路，公司对人才试错成本极高； 作为流程中的第一环节，学历是帮助企业相对简单高效、客观评定人员学习力、逻辑思考力、阶段性勤奋度等的维度之一。 1️⃣简历筛选阶段：学历是企业高效筛选人才的漏斗 ▪️经营管理层（总经理、运营/人资/财务总监等核心岗位）本科及以上（业务及管理能力并存） ▪️销售业务人员：专科及以上（更看重客户资源、沟通服务及抗压力） ▪️分领域专业技术型岗（看重专业技术领域深度认知） ·食品消费品制造业：专科及以上（生产管理等岗位） ·科技制造业：硕博优先（研发、生产工艺工程师等） ·互联网金融等行业：本硕及以上（前后端开发、数据分析师等） 2️⃣人才盘点评定阶段：学历是盘点基础信息必备要素 通过盘点工具对企业人才池高效管理，常用工具表单模版 ▪️271：根据绩效，将组织人才进行分级 图4 ·SA级占比20% 晋升加薪奖金 ·BC级70% 维持或平级调整 ·D级10% 优化淘汰 ▪️人才盘点九宫格：图5 3️⃣述职晋升阶段：学历佐证基本素养、学习能力 老板对学历考量：老板对人才已有了主观判断，同时业绩达成等量化数据指标是客观指南，此时学历影响相对较小。更注重人才在Z字形发展，跨业务板块对业务的学习力、对工作的抗压力，或是直线晋升对岗位胜任度 - 学历于企业是筛选工具，于老板是衡量人才基本素养的方式，但只代表某段时间成绩，并非唯一判断标准。 现行经济环境下，面对如此庞大的人才市场，人才与企业供需关系失衡，持续自我优化核心竞争力是必经之路 - 4️⃣学历提升指南 ▪️在校：学生时期为进入职场做全面准备，尽可能根据排名获取高学历 ▪️在职：专业技能深耕，如财务考取ACCA CPA等专业证书，也可选择在职研究生/MBA/EMBA课程。最近我也在高顿教育研究进修MBA项目，合作的有欧洲高等商学,法国诺欧商学院等院校，在不耽误职业上升期完成工作的同时持续自我提升 ▪️在职硕博项目：图6-8 没有留学背景，担心语言要求高的职场人也可选择低难度国际免联考硕士，是快速提升学历拓展人脉的途径之一