“太难了！”上海，因公司不批准婚假，小伙将婚期调整到十一假期，谁料，公司还是不批准也就罢了，还发布了新的考勤制度和十一期间加班的通知。临近婚期，小伙无奈旷工回家办理婚礼，结果被公司辞退。小伙随后将公司告上法庭，索要赔偿金，仲裁、一审均败诉，二审法院却有不同观点。（来源：九派新闻）

据悉，小钟在一家心理咨询公司担任设计师。举办婚礼时，由于没有请到婚假将婚期调整到十一假期。

谁料公司不仅再次拒绝其婚假，还发布了连续旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》以及10月4日至10月7日工作的通知。

因为加班时间与结婚时间重合，前期已经调整过一次婚期，如今又临近婚期，小钟无奈在公司未批准其婚假的情况下直接回老家举办婚礼。

结果，小钟办完婚礼返岗上班时，公司直接给了他一份因旷工被辞退通知书。

小钟不服认为公司是违法解除劳动合同，向公司索要8.2万元赔偿金，遭拒后便申请了劳动仲裁。

法庭上，小钟承认自己未获批准便离职回家结婚，但是认为自己只是一名普通员工，请假也不会给公司的日常工作造成影响，认为公司拒不批准其婚假不合理，才被迫离岗。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

认为公司应当依法向自己支付2倍的经济补偿金，共计8.2万元。

而面对小钟的控诉，公司则认为，公司的员工并不多，每个员工的工作都处于饱和状态，国庆假期更是旺季更是难以安排人员定期小钟的工作。

认为不批准小钟的婚假，系公司实际经营状况所致。认为小钟未经批准离岗，严重的违反了公司的考勤办法。

《劳动合同法》第39条第2项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

认为公司解除小钟的劳动合同，合规合法。

劳动仲裁委审理本案后，驳回了小钟的申请，小钟随后又提起了诉讼。

一审法院审理后，认为心理咨询公司的经营范围以及工作性质特殊，国庆假期工作安排、建议小钟更换休假具有合理性。认为小钟自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗，公司依据制度解除小钟的劳动合同并无不妥。再次驳回了小钟的诉请。

小钟仍然不服，又提起上诉，案件终于有了转机！

二审法院审理后认为，小钟请假回老家举办婚礼，符合我国传统风俗习惯，请假事由具有正当性，过程中数次向公司请假，且说明了自身的困难，结合小钟举办婚礼的地点较远，请假数天也谈不上不合理。

反观，小钟仅仅只是普通员工，小钟离岗也不具有紧迫性，公司在明知道小钟需要请假办理婚礼的情况下，制定下发考勤制度，明显具有针对性，再加之扣除小钟合理的请假时间后，小钟旷工时间也未满3天，因而二审法院认为公司对小钟的处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。

考虑到小钟自愿将索赔金额降至4.6万元，二审法院最终改判公司向小钟支付4.6万元赔偿金。

最后，有人说，这是什么样的公司，竟然连婚假都不批！不干也罢！

也有人说劳动者太难了，明眼人一看就不合理，结果案件还要打到二审。

这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！