公司一直在裁员，几轮下来确实没有轮到我，论技能和业务还是有一定的信心的，本来还有点沾沾自喜，但事实上留下来的很痛苦，很多业务还在迭代，一个人做了几个人的活儿。公司要利润率，只能让更少的人做更多的项目，目前不只是说辛苦，精神压力也很大，经常做各种促销，出了金额问题就意味着赔钱，连轴转，做完这场明天就是下一场，神经长期处于紧绷状态。客户一看到问题揪着不放，咋咋唬唬。自己吃不好，睡眠也不行，目前的感觉就是上班到麻木，自己走又不甘心，他们混日子的拿了赔偿走人，自己付出这么多，也想拿钱走人。 🌿 经过大佬指点，我悟了。 1.除了离职无法改变周围环境，需要磨练自己的承受力，如果没有承受力，在哪个环境都容易被控制。当作一次锻炼，这份工作不会伴随终身，这是让你来修炼自己的，离职了，半毛钱关系就都没了，但你没有被磨练，下一份工作就又可能出现这样的情况，每次遇到问题都很敏感是弱者表现。 🍀 2.到了崩溃边缘，甚至影响到身体健康，该离职就离职，不要太多得失心，有的人滑水，收获了这份赔偿，但他可能会长久没有工作。我们的环境虽不公平，但很多事情有规律。 🌱 3.现阶段的牺牲未必没有回报，尤其是我们交付岗位。有人说这周加班了，马上就有同学问你老板给你加工资了吗？这并不是正常情况，就算是销售也有结算周期，何况交付岗位，观察一段时间到重要节点，比如年终，加薪节点再看有没有反馈，去评估自己的付出是否值得。 🍃 对于甲乙方交付项目，更要懂得理解人性。 1.想要获取利益，必定先付出好处。 2.咋咋唬唬，凡事插一嘴，往往都懂得不深。 3.你表现的不在意，很多人拿你没办法，你在意谁，就是谁的奴隶。 4.如果遇到小人，是敷衍而不是绝交，更不是攻击。