[微风]一次，王健林带着年薪100万的女秘书去应酬，期间，他让女秘书去买烟，可女秘书出去后再也没回来，众人心想：她完了！谁承想，隔天一早女秘书就收到涨薪200万的通知。   王健林一直重视秘书的选拔，认为一个人的学历能代表学习能力。 所以，王健林最初选拔了一位从基层做起，最终拿到博士学位的男秘书。这位男秘书工作能力强，学历高，王健林也比较满意。   一次，王健林低调到基层视察，碰巧遇到合作伙伴。但王健林并没有带名片，男秘书也没有提前准备。 这时，一位女员工机智地递上自己的名片，帮王健林化解了尴尬。王健林对这位女员工的机智和细心留下了深刻印象。   后来，王健林参加一个重要的酒局，带上了男秘书。可男秘书只顾低头吃菜，不帮王健林挡酒，也不交流，最后还说自己不会喝酒，导致王健林在酒局上非常尴尬。王健林对男秘书很失望，决定换人。   王健林想起了当初在基层视察时帮自己的那名女员工，决定让她来总部试任秘书。女员工的学习能力和适应能力都很强，工作也非常细致周全，深得王健林的欢心。 一次应酬时，王健林习惯性地摸兜要拿名片，却发现忘记带了。女秘书立即体贴地从自己包里拿出名片递给王健林，两人配合得天衣无缝。   又有一次应酬时，王健林照习惯带着秘书前去，落座后，他才发现，其他老板带的都是男秘书，担心女秘书在这里会吃亏，于是他让女秘书出去买包烟。 女秘书立刻理解老板的用意，买完烟后就离开，还帮王健林结了账。 王健林本还担心女秘书不知道自己的用意，出来买单的时候，被告知秘书付过钱了，王健林对女秘书的机智非常满意，第二天就大幅提升了她的薪酬。   王健林公开表示，女秘书半个月的工作量相当于普通员工两个月的量。再加上她的眼力见儿出色，值得给予高薪。王健林每月出差一半时间，会让女秘书在家休息。为了保护女秘书的隐私，她的真名至今没有公开过。   可以看出，王健林对秘书选拔非常慎重。最初他更看重学历，但后来发现像这位女员工这样的眼力见儿更为难得。 女秘书的细心周全、机智应对让王健林对她刮目相看，从一个基层员工一步步成为秘书，这得益于她自己的努力和才干。王健林也不吝啬对真正优秀的员工给予重用和回报。   实际上，王健林对秘书的选拔标准一直在变化。早期他更看重学历和工作经验，希望秘书能够熟练完成各项任务。 但是随着企业的发展，王健林逐渐意识到眼力见儿和应变能力更为关键。 一位优秀的秘书，不仅要能完成基础工作，更需要在复杂多变的商业社交场合中做出正确判断，同时要对老板的需求能够心领神会。这需要秘书具有敏锐的洞察力和机智的应对能力。   这名女秘书正是凭借出色的眼力见儿脱颖而出，从一个基层员工进入王健林的视线，并逐步取代那位有着良好学历和工作经验的男秘书。 她不断通过实际行动证明自己的能力，让王健林对她刮目相看。这对一个企业来说是个很好的示范，不能只看重员工的学历背景，更要注重实际工作能力。 王健林也从中获得启发，在今后的秘书选拔中，眼力见儿将成为一个非常关键的评判标准。   这件事也让人反思，在职场中只有书本知识是不够的，更需要开拓视野，培养敏锐的洞察力和机智的应变能力。 只有真正融入工作岗位，才能在各种复杂情况下做出最佳反应。所以年轻人不能被学历所限，要努力锻炼自己的眼力见儿，做一个善于观察和应对的聪明职场人。