阿里巴巴集团发布了 2024 财年第二季度的财报。我查了下数据，发现这一年，阿里的员工人数还在持续减少。从公开的数据可以看到，今年 9 月 30 日、6 月 30 日、3 月 31 日，以及去年 12 月 31 日，几个时间点阿里巴巴的员工人数分别为 224,955、228,675、235,216、239,740。9 个月时间，员工人数少了 1.5 万人。 [笑哭R] 这半年跟合伙人扬帆老师经常约饭，他就在阿里的核心部门做质量负责人，聊的最多话题之一就是组织变化，比如某p9又无了，在前几年，阿里高p是偶像级的存在，后来几个认识的高p出来，他说还蛮羡慕我这样，主副业双开，鸡蛋不在一个篮子里，他们之前在大厂，出来之后并不能单打独斗，薪资要降级，消费也要降级，由奢入俭难。 [偷笑R] 不只是阿里，财报已经超过腾讯的字节也有裁员，大厂员工是双重压力，工作本身以及失而难得的薪资。 从移动互联网之后，虽然有热过元宇宙，web3.0，但几乎都是雷声大雨点小，远远达不到互联网提供的机会，现在的大模型我看好他的前景，但从就业机会来看，他本身是来替代生产力的，并不能额外制造更多岗位。 能给大家的建议有几条。 [汗颜R] 1.尽可能稳定 以前比如哪家工资高一点，今天又遇到一个奇葩同事，说跳就跳槽，而现在这些行为有可能会踩空，导致整个职业生涯轨迹的改变，以及影响家庭现金流，而且会产生暂时性不可逆情况。用一个朋友的话说，当时一切都觉得理所当然，掉下去发现上来会很难。 [偷笑R] 2.提升能力永远是王道 行业10w人的需求拉到100万人，从业要求就会拉的够低，因为急需90w人，也许只需要有一丢经验就可以上岗了，毕竟资本需要一定时间内看到规模。 当100万又恢复成10w，而且是需要淘汰已经有从业经验的人，行业门槛跟之前比就会直线拉高，甚至高到一部分人无法理解，所以唱衰之声一直没有停止。 这导致老人必须卷，新人进不来，如果你还要死磕这个行业，就必须成为留下的10万人之一。在我们能够看得到的年代里 ，不可能没有互联网，不可能没有电商，不可能没有金融，所以一定会存在10w的用人需求。 [偷笑R] 3.独立思考 裁员不代表没有希望，摒弃非黑即白的思维。 阿里等大厂对个人而言依然是超级经济体的存在。上个月裁员的部门这个月依然在招人，薪资水平也不错。 淘汰的两类人，高薪的管理以及没有解决能力的螺丝钉，说白了都是性价比不高的人。 只要你有解决问题的能力，硬件基本条件满足，机会依然多。