🔸李李不仅在做生意赚钱方面有着十分的头脑，在运营和用人方面也很会把握，知道手下的人想要什么。 🔹厨师长看重报酬，李李用他心里的价位将厨师长留了下来；潘经理看重的不止是💰，她看中的是长期性发展，今后的位置和价值是否更重要。所以李李承诺她不止是经理的职位，以后也会有更高的发展。 🔸而敏敏，她想挣钱，但用错了方向。李李也正是看中她想要挣钱的一颗心，所以将只会打小报告的人开除，让敏敏做了领班。 🔹这样一来，敏敏不但会给李李带来更多且重要的消息，而且让敏敏知道，努力工作可以从正常途径得到高收入高回报。李李要的是有用的人可以提供有价值的信息，而不是三天两头的闲言碎语和打小报告。 🔸女人更加了解女人，李李纵观大局，她了解员工想要什么，也希望员工带来她想要的。这样的领导有，但不可多得，也正是千里马常有，而伯乐不常有。