最近收到很多简历，都存在延长工作时间段覆盖空窗期的情况 🌿 因为这两年行情不好，很多同学的简历都存在了空档期，有的同学选择了合并简历。 有人认为这个并不是大的问题，合并么，至少没有去虚构经历。 ☘️ 也有同学说，HR为了完成自己的业绩考核，发布招聘信息也包含水分，招聘的时候说工资15000元，入职后才告知5000基本工资，2其余绩效，绩效还要等到年底才能发放，难道这就不是欺骗吗？ 🍀 诚信这个问题，不上秤则已，上了秤一万斤也挡不住的。 🌱 审时度势，适者生存是王道。 有一位同学能力相对比较优秀，面试的企业要求也非常高，通过面试后背调发现简历合并，只能放弃了。 所有经由猎头的岗位，大部分都会有比较严格的背调，因为企业是要支付你年薪的20%给到猎头作为服务费的，有额外的招聘成本，所以审核自然会更严格。所以大家的简历尽量不要做合并，很容易被查到。尤其是比较资深的岗位，应聘大厂或者上市公司之前一定要慎重考虑简历造假的问题，合并简历面对严格的背调很容易被查出来的，所以一定要基于企业背调流程以及自己的实际情况，认真考虑这个问题。 其实简历合并这个问题，对于能力相对突出，不要为了追求完美去过度操作，大厂，外企被调都比较严格。 🌿 也有人说我本身无亮点，简历再花根本没有面试机会。 🌱 这种情况我更建议你就先空着不写，有了面试机会问起来可以如实说。也有的外包或者小公司是没有被调的，对于合并不会查的很细，但硬性的也不能造假，比如学历，今年发生了一件事，一家服务商资质审查时被甲方发现人员学历造假，导致了流标，损失达到了千万级以上。