职场里的小中层，极其容易变成夹心饼干，对上对下都不讨好，两边受气。 尤其是有以下特征的中层管理岗位，奉劝各位接手需谨慎。 1⃣️只有责任，没有权力 这就说明，接手了这个岗位，你需要协助领导打理各项杂事，管理下属，调配人手等等。但是，指挥棒没给你，下面的人你指挥不动，没人帮你干活。最后左右为难，两边都不讨好，累死自己。 特别是在一些自称扁平化管理的公司，这种现象尤其明显。 2⃣️部门上下级矛盾很激烈 基层员工对领导极其不满的，领导也管不好下属，经常闹翻天的。这样的部门进去当中层管理，说白了就是去当出气筒的。 上下级可不会体会你的委屈，下级会说你和领导沆瀣一气，领导会说你管不好员工，最后锅还是会推给你背。 3⃣️责任重，薪酬低，严重不对等 有些中层岗位的设置就是为了招聘冤大头的。一看薪酬比基层员工多不了几个钱，但是工作内容却翻了几倍，又要做基础工作，又要做管理工作，还要应付领导心血来潮布置的任务，还要给下属收拾烂摊子。 这种属于性价比极低的工作岗位，还不如当个基层员工舒服。 . 很多人还是对升职加薪有期望的。但是在升职加薪的过程中也会有很多坑，一定要仔细辨别。别到头来，累死自己，毫无得益。