用“不是省油的灯”来比喻阿恒的话，不恰当！我想，阿恒的人生信奉的是“讨价还价”，他会不遗余力地、抓住任何时机地跟你讨价还价，被他讨赢了，他就进一步！你让他退让，几乎不可能，至多，他在原地没动。让你生气，是他捎带脚的“收获”，他喜欢跟别人说：“搞我，也不看看我是谁！”其实，往往都不是别人在搞他，跟他正常打交道，他也都视为在“搞他”，他永远保持百分之百的战斗力。 阿恒瞪起眼睛跟我喊：“你以为把一个部门交给我就完了，我是不是要给你提高业绩？你光想你要的，我呢？我就那么厉害吗？”阿恒的语气，完全像一个流氓！没有逻辑、语无伦次是他讲话的特色，他不怕你笑话，他只管捅刀子，他也不在乎自己的姿势。 阿恒这次又来为难我，我的确没想到，我把这事想简单了，给他更合适的做宵夜的地盘，酒店增收效益，陈师傅也归他管，降低他们的沟通成本……一切不都顺理成章吗？ “你打算什么都不动，还增加效益，你厉害！”阿恒说着冲我伸出大拇指。 “还是你厉害，所以要靠你呀！”我站起来，接了杯水，缓缓我自己，仔细地听他说，不能接话快。 “你不装修，那你就原模原样的做，想让谁做让谁做，我不做！” 我坐到沙发上，抬头望着阿恒，我的脑子也缓过来点儿劲儿。进我办公室的，都是有自己想法的，越急躁的人，越不会从头一五一十地跟你讲他们的想法，像阿恒这种人，没什么文化，但是聪明，他更没耐心从头跟你讲，就会从中一刀先给你切了，你被他唬住了、被他搞急了，都是你输！ “你打算怎么装？”我问阿恒。 “我要增加名档，要增加特色，不然有什么意义！” “好，你把装修方案、经营方案都给我报上来，我再答复你！”我站起来，果断地说。 阿恒离开，我望着门口的方向很久，一个人有时候是很难进步的，我不仅仅是在餐饮方面缺乏专业知识，更缺乏的是看清局面的复杂性，跟L汇报我的想法的时候，看见L点头，我还沾沾自喜，心想会一箭双雕，搞好酒店的同时，也能收买了阿恒……现在看来我是多么的幼稚！某种程度上说，你的强大，取决于你的对手，阿恒像让我面对不断变化的市场一样，无法松懈。 我每天巡视酒店的时候，美食街都不会太耽误我的时间，陈师傅安安静静的一个人，他手下的员工也都乖巧，见到我，他们都点头、微笑、问好，不像中餐的员工，个个总显得忙忙碌碌，他们都快速地跑来跑去，我在他们面前都很次要。美食街的客人平时也以年轻人为主，三三两两，吃顿便饭，商量点儿小事儿，最多喝点啤酒，不劝不敬，也不高声喧哗，周末的时候，家庭来的就多了，一家子老老少少，桌子一拼，各种小吃、点心，一吃几个小时。总之，美食街主打的就是简单轻松愉快。 晨会上宣布了美食街合并到中餐，美食街的员工先个个蔫头搭脑了，有员工见到我，一低头就走开了。一个人一个风格，手下也一样，有时候一个部门领导变动一下，整个部门都散了，不是员工都跟老领导走了，而是很多员工不愿接受新领导，他们说接受不了新领导的做派，他们宁愿再去找新的工作。我倒是不发愁阿恒找人的本事，他部门的员工从来不缺，他也不依靠人事部，他找来的员工也都是把钱和奖金看得最重的！可阿恒到时候依然会用人难招来找我，借此给他争取时间，让财务部给他的考核指标能低一天是一天。 我刚下到西楼楼下，两位经常来美食街消费的某公司的大区经理跟我打招呼：“刘小姐，美食街要关了吗？” “没有呀！”我大吃一惊，这哪来的说法！ “陈师傅都说他不干了，美食街要改中餐了……” 果然，第二天开完晨会，陈师傅就跟着我到了我的办公室，他说他要离职！ 陈师傅离职的理由很简单，他说他也是靠手艺吃饭的，不愿看别人的脸色！我说：“你不用看谁的脸色，美食街交给阿恒只是经营上由他统筹，你的担子还轻了一些。” 陈师傅摇摇头，说：“你的想法我能理解，阿恒跟我们说中餐做得好，不断扩大地盘，美食街被淘汰了，谁不想干，都可以走！” 我脸一下沉了下来，阿恒对我还算是客气的！我顿时一脑门子官司，像浑身被铁丝网捆上了一样，手脚动一下，哪都扎的疼…… 【将半生经历写成小说……未完待续】