大家在找工作，选择offer的时候，建议大家根据这份新工作的[现状]来做决定。换句话说，不要轻易相信公司承诺的[未来]。 1⃣️关于试用期 一般比较长的试用期是六个月。有些求职者可能会因为较长的试用期所以在犹豫要不要入职。 这时候有些面试官会说：“试用期如果表现好的话可以提前转正的。”或者“实际上公司内部是三个月就可以转正。” 要知道，大多时候能不能提前转正，主导权并不在你。而劳动合同上却是白纸黑字签了六个月。 2⃣️关于薪酬 “员工表现好，就可以提薪”，“公司定期会对员工进行提薪”，这都是很笼统的话。 提薪需要具体满足什么样的条件，公司上一次实际提薪是在什么时候，提薪的员工比例有多少，这些信息面试官也未必愿意一一告知。而且标准也是可以变更的。 对于一般企业的员工来说，提薪并不是一件容易的事。 3⃣️关于岗位 如果你对当前应聘的岗位其实不太满意，但是公司向你透露其实内部还有其他岗位空缺，到时候可以视情况调岗，或者表现好的话可以直接晋升。还是那句话，入职后能不能调岗，能不能晋升，你并没有主导权。 4⃣️关于公司发展 入职前就要了解清楚公司在行业中的竞争力和业务水平。至于其介绍的未来准备新增什么业务，营业额能够翻几番，一人得道鸡犬升天，听听就好了。 我见过有公司和每个求职者说正在筹备一个大项目的。结果员工都换好几拨了，该项目还没影。 5⃣️关于公司地址 这个问题会小一点。但是也有一些求职者非常介意公司离家距离的远近。 有些面试官会告诉求职者，最近公司在装修新办公区，或者准备开分部，到时候新的上班地点会交通更方便，离家更近。 这个建议入职前就确认细节，大概多久会搬地址，是部分员工搬迁还是全部。我见过有公司搬迁了三年有些部门还在老办公区的。 . ❇️并不是公司的话就一定不可信，而是自我心理预期管理的问题。也就是说，如果你选择一家公司，就当前给出的条件你能不能接受。而不是这也不满意，那也不满意，但是对公司关于未来的承诺感到心动，所以就接受了。 未来如何调整，太难把控了，很容易出现巨大的心理落差，继而后悔当初的选择。所以，还是争取当下的利益更实际。