年关到了，如果你被拖欠工资，怎么要才是不违法的？ 恶意讨薪是一种违法行为，它通常指的是员工通过伪造证据、虚报或冒领工资，或者利用激进手段来要挟或勒索雇主，以获取非法利益。这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了社会公平正义的原则。因此，员工应该采取合法、合理的方式来维护自己的权益，以下是一些合法的方式： 协商：首先可以尝试与雇主进行沟通，解释自己的困境，提出合理的诉求，寻求达成一致的解决方案。 调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的意见和证据进行调解，促成双方达成和解协议。 仲裁：如果调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，作出公正的裁决结果。 诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 总之，采取合法、合理的方式来维护自己的权益是最重要的。同时，企业也应该建立健全的薪酬制度和工资支付机制，防止恶意讨薪的发生，维护企业的合法权益。#什么叫恶意讨薪#