单位里那些不干活的人为啥裁不了？ 你有没有发现，体制内的忙，往往是忙在一个人得干几个人的活？不是因为人手不够，而是因为有那么几个“闲人”，拿着工资却不干事。领导对这些人也不管不问，任由他们自由来去。

很多刚进体制内的年轻人特别不理解，觉得领导完全不懂分工，为什么要让自己累死累活地承担这么多事情。

其实啊，领导心里清楚得很，哪些人能干，哪些人不能干，哪些人会好好干，哪些人只会捣乱，他都明白。可以说，领导是最懂分工的那个人。

那为什么还有人不干活呢？因为领导没法裁掉有编制的人。辞退一个员工的成本实在太高了，流程也很复杂。 单位里那些不干活的人，为什么裁不了？ 你知道吗，要辞退一个员工可真不容易。得先经过任免机关的集体讨论，审批后才能作出决定。

要是这个员工还需要经济责任审计呢，那就更麻烦了，还得先审计。而且，县级以下的单位要辞退人，还得报给县级的主管部门审核，最后由县级党委来审批。

就算决定辞退了，还得给被辞退的人送达通知书，告诉他辞退的原因，同时要把这个决定报告给上一级的单位。

接着，还得办理交接手续，把辞退的审批表和决定放进员工的人事档案里，并且还要报给同级的主管部门备案。

这还没完呢，要辞退一个人，得层层上报，开会讨论。到那时候，大领导们肯定会问：“为什么要辞退他？”不管你的理由多充分，他们还是会觉得是单位负责人或者科室负责人有私心，不会管人，得罪了员工。

所以啊，很多单位宁愿摆烂，也不配合工作，就是因为辞退一个人实在太麻烦了。 嘿，你知道为啥单位里那些不干活的人，就是裁不掉吗？

在体制内啊，我从没见过因为工作能力不行或者态度不好被开除的。

最多就是在各种场合被领导内涵几句，当个反面教材来教育大家。正因为知道开除不了自己，这些有编制的人就有恃无恐，不就是在言语上“羞辱”几句嘛，不算什么大事，要自己干活才是真要命呢。

对于那些没编制的，领导更不敢得罪。因为他们后面可能有很硬的背景。

我们科室有个人天天迟到早退，早上在工位上吃早餐能吃半个多小时，再接水煮个花茶，刷淘宝刷抖音，一上午啥事不干，下午早退也不跟领导打招呼，直接走人。

领导反而经常跟他开玩笑，一副交情很深的样子。后来才知道，这是大领导的某位亲戚。领导肯定不敢得罪。

作为领导，他对下属有管理责任，如果他不管，说明他是故意不管或者放纵他为所欲为。 有些单位里的人不干活，但领导没法裁掉他们。因为这些人是高层安排下来的，领导不仅要接受他们，还要跟他们搞好关系，不然在上级那里会留下坏印象。

所以领导们啊，要珍惜那些真正干活的下属，多给他们机会。不要养着闲人，还把荣誉给闲人，能争取的资源和荣誉都要给真正干活的人，不然谁还会服你呢？