引言：之前提到单位一位同事有幸从管理岗九级晋升到八级岗，最近也有粉丝来咨询事业单位工作人员如何晋升。今天就来聊聊事业单位工作人员如何晋级。

由于事业单位分为管理岗和专业技术岗，在这里将两者分开来讲，因为两者的晋升方式不同。

管理岗位一共分为1到10级，对应的级别也从正部级到科员不等。一般来讲首次参加工作的事业单位工作人员专科学历定为十级，本科学历定为九级，我们就从最基本的开始讲。

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从上图来看从最低的十级晋升到九级需要在九级岗位工作满三年，从九级到八级同样也需要三年，但是这都是理论上的，根据任职的年限自行晋升，如果是这样反而简单了。2022年出台了县级以下事业单位管理岗职员等级职级政策，也就是这一政策的出现，打破了原来的晋升制度。

根据相关的制度，管理岗也开始了职级并行，就类似于公务员的。由于县级以下事业单位人员较多，不可能按照任职年限每个人都晋升，因此该政策设置了一定的比例限制。我所在地区七八两级级岗位不能超过总编制数的50％，七级不能超过八级的50％，层级越高比例越低。这就是现在的管理岗晋升方式。

以小编所在单位为例子，7个管理岗七八两级就是3个名额，七级就只有1个。因此从这个来看晋升还是有一定的困难。

专业技术岗晋升走的是职称路线，这类工作人员的晋升是通过考取评审高一级别的职称来进行晋升的。一般来讲专科毕业定级为十三级，本科毕业定级为十二级。让我们来看看具体怎么晋升

从上图可以看到专业技术岗的晋升同样也是根据年限来定的，但是这里有个区别是就是在同一职称等级内按照年限，要是从低一级别往高一级别的晋升需要有对应的职称证书。比如从初级到中级就需要拥有中级证书。

在这里专业技术岗位的晋升同样也有一定的比例限制。以小编所在单位为例子，总的专业技术人员20人，初级不得超过50％，中级不得超过40％，副高不得超过10％，我所在单位目前没有设置正高。

计算下来初级10个名额，中级8个名额，副高2个名额，每个等级内部也有具体的名额分配，这里不再细说。

在同一个职称等级内部是能根据工作年限晋升的，小编也是要从专业技术十二级晋升到专业技术十一级，这两个都是初级岗位。

以上就是事业单位工作人员的晋级介绍，不同的岗位虽然晋升方式略有不同，但是最根本的还需要个人的努力，尤其对于专业技术人员来说更需要努力。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）