新官上任三把火，新上任的领导肯定都想通过一些小事情来立威，让手底下的人惧怕自己。如果新上任的这个领导没有背景，或者是做了一些让大家反感的事情，很容易引起重怒。不仅不会树立威严，还会遭到大家的强烈反感。

说实话，我个人是不喜欢那些空降过来的新领导。一方面是，我们和原来的一个领导有深厚的情感，而新领导来这里无疑是给自己镀金的。

你说你来就来呗，还非刷一刷存在感，还没拿出一些成绩和实力，让大家心服口服。搞一些小动作，显得自己有多大能耐似的。

这不，最近我们部门刚上任了一位新领导。他一来就给了我们一个大大的下马威，早上开会说公司运营成本有限，要取消大家的加班餐补。

原本上一任领导和上司反映，近几年来员工们加班都挺频繁的，只要加班到晚上7点就可以每人领取40块钱的餐费补贴。为此大家加班的怨气才越来越少了。

这味道好，新官上任三把火直接把我们的餐补给烧没了。没想到这些老员工也不是吃素的，既然你取消餐补，那我们的吃饭问题也只能自己解决。

结果到了下班时间，员工们纷纷收拾东西走人，要回家吃饭，吃完饭再过来加班。一般操作下来好几个重要项目的工期都被延误了，客户天天打电话投诉。

在职场里有年轻的领导不懂得维护人心，照顾员工们的感受，总是为了一点蝇头小利要求大家做这做那。他没有考虑过这样做会带来蝴蝶效应，确实为公司减少了餐补费，但是也打消了员工们的积极性。

再布置一个人40块钱的餐补，就能让员工们心甘情愿的加2-3个小时的班。这笔钱对公司来说难道不是小钱吗，为了省这点人力成本，换来的却是项目延期客户投诉。

有网友表示每天加班加点的拼命工作，结果到月末绩效考核连优秀都不给。新上任的领导一点也不通人情，社会发展嫡系关系。现在算是明白了，还不如躺平摸鱼。

职场上对员工本来就有很多不公平的地方，遇到一个不体谅下属的领导，真的不容易。是像这样的一位领导被新来的领导替换，员工们心里肯定不服气。

而就在这时，新来的领导却做了一系列让人匪夷所思的举动，规定各种规章制度就是取消员工们的福利待遇。

员工摸鱼，人事揪着不放，扣工资、扣绩效，结果领导摸鱼，他们就睁一只眼闭一只眼，往后中午公司里谁还会认真干活呢？

新领导来了之后，第一时间应该是尽快熟悉部门业务，和员工们熟络起来。而不是扣那些无关紧要的细节。想要大家害怕你、敬佩你，靠的是实力而不是话语权。

无法赢得人心的领导，说的话根本没人当回事。过于自高自大，只会惹的众人嫌弃。现在各大厂卷员工福利待遇，为的就是留住人才，让大家心甘情愿的加班。

四十块钱对员工来说也没多少钱，员工们真正在意的是公司对大家的体谅和尊重。原本加班就是大家自愿的，现在没了餐补，还有几个愿意留下来加班的呢？

新领导上任，一举一动都会成为员工们饭后吐槽的对象，而且部门内部还有很多上一任领导的“心腹”，缺少威严的确是真的。

这时候需要新领导第一时间观察下属的言行举止，摸清楚哪些人是可用的，哪些不好对付。千万不能急着改规定，动了他们的蛋糕就相当于给自己树立敌人，得不偿失。

其实新领导上任，不出错才是最重要的。千万别学新官上任三把火，一个不小心就会给公司惹来麻烦，倒不如按部就班的让大家继续按照以前的样子工作。

树立威严需要等待合适的机会，领导的职责不是让手底下的人都惧怕你，而是可以调度工作，作出重大决策。