朋友小陈今年是有着24年工龄的工勤身份的高级工，部队服役12年，回地方工作12年，从部队转业回来后一直在单位工作，小陈说他是高中毕业后就去当兵了，那个时候高中文化程度去部队算是高文凭了。

由于没有满25年工龄，他现在一直领的是高级工的工资，每个月工资都能按时到账，就也没有太多去关注工资的事。直到有一天，他与单位另一名专业技术人员聊天时，两人聊到了各自的工资，两个人经过简单的对比后，发现转业技术人员的工资每个月比他还高出94元，瞬间就不淡定了。

小陈说他的工龄比同事多了整整21年，但是每个月的工资反而比他少了94元钱，他无论如何也想不通啊，而且他的工作也很辛苦，虽然是工勤人员的身份，但是做的事情却是管理人员该做的事。

这种情况应该很有很多，大部分的工勤人员从部队回来后，虽然是工勤人员的身份，做的工作是管理类或者是专业技术类的工作，但是工资待遇方面与工作能力方面却是与之不匹配的，小陈说他的身份限制了其工资待遇情况，并不是他工作干的不好或者是其它原因，干工作的时候不讲身份，兑现待遇的时候身份那是卡的死死的，直接影响了大部分人员的工作积极性。

小陈还说虽然是工勤人员却从来没有干过工勤技能的岗位，但是工勤岗位等级晋级却又让他去参加工勤技能方面的考试，都四十好几的人了，记忆力已经大不如从前了，考试的难度也大得很，关键是有些人考上了却不给兑现工资待遇，一问原因是单位没有名额聘不了，有关系的没能力的都转岗了，没关系的一直在死硬着头皮干，拿着最低的工资，这也是工勤人员的无奈之举。

小陈说这样既伤了大家的心，也寒了大家的心，让大部分工勤人员一眼望到了头，看不到一点希望。