当谈到养老金，企业退休人员的待遇通常比不上机关事业单位的退休人员。这并不是说企业退休职工就注定要低于机关事业单位退休人员，而是涉及到一系列复杂因素，比如缴费基数、缴费年限、平均缴费指数和过渡性养老金计算等，使得两者的养老金存在显著差距。

先让我们来看看养老金的组成部分。养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。基础养老金受到当地养老金计发基数、个人缴费指数和缴费年限的影响，而机关事业单位人员的工资普遍较高，平均缴费指数能达到1.1以上，再加上他们的工龄连续，视同缴费年限也长，这就意味着他们的基础养老金会更高。此外过渡性养老金的计算也依赖于视同缴费年限，而机关事业单位人员2014年前的工龄都能计入视同缴费年限，相比之下，企业退休人员的视同缴费年限只限于1995年前，这进一步拉大了两者间的养老金差距。

以王大爷为例，他是一位机关事业单位退休人员，工龄40年，视同缴费年限30年，养老保险缴费指数1.5，个人账户余额15万。假设当地养老金计发基数为7000元，过渡性系数为1.3%，那么他的养老金将由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金为7000×(1+1.5)÷2×40×1%=3500元，个人账户养老金为150000÷139≈1079元，过渡性养老金为7000×1.5×30×1.3%=4095元，总计8675元，几乎逼近万元。而对于同样工龄的企业退休人员，养老金最多也就5000元左右，主要的差距在于过渡性养老金。

再看机关事业单位的“十年过渡期”。自2014年10月养老保险制度并轨后，为了保护机关事业单位退休人员的利益，国家设立了10年的过渡期，时间从2014年10月到2024年10月。在这个过渡期内，退休人员的养老金计算采取了新老办法结合的方式。如果老办法计算出来的养老金更高，就按照老办法发放；如果新办法计算出来的养老金更高，则将高出的部分按比例返还给退休人员，逐年递增，直到2024年达到100%。然而，到了2024年10月后，过渡期结束，所有退休人员都将采用新办法计算养老金，不再有老办法的“兜底”。

具体到养老金的计算，新办法下的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。比如，假设老李是2024年11月满60岁退休的机关事业单位人员，工龄30年，其中实际缴费10年，视同缴费20年，缴费指数为1，个人账户余额8万，过渡系数为1.2%，退休时当地养老金计发基数为10000元。那么他的养老金计算结果为：基础养老金10000×(1+1)÷2×30×1%=3000元，个人账户养老金80000÷139≈575元，过渡性养老金10000×1×20×1.2%=2400元，总计5975元。尽管个人账户养老金较低，但视同缴费年限带来的过渡性养老金使得最终养老金数额仍然可观。

另一方面，机关事业单位退休人员还有额外的职业年金可以领取，这部分收入在退休后的初期尤其重要，因为职业年金会在一定计发月数后发放完毕，不同于基本养老金，它不会随着养老金调整而变化。而企业退休人员通常不具备这项福利，这也是造成养老金差距的一个原因。

综上所述，机关事业单位退休人员的养老金之所以更高，主要是因为他们在工资待遇、缴费基数、缴费年限、平均缴费指数以及过渡性养老金等方面的优势。这些因素叠加起来，使得机关事业单位退休人员的养老金显著高于企业退休人员。但这并不意味着企业退休职工养老金注定要比机关事业单位人员的低，养老金的高低与个人的缴费情况、工作经历等密切相关，企业退休人员也可以通过提高缴费基数和延长缴费年限等方式，来提高自己的养老金水平。

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