据极目新闻9月25日讯，吉林晟鑫建设工程有限公司发布通知，禁止员工携带苹果品牌设备进公司，违者一经发现，一律开除处理，并鼓励更换华为品牌电子产品。

吉林晟鑫建设工程有限公司禁止员工携带苹果品牌设备进入公司的这一举措，迅速引起了社会的广泛关注和讨论。

毫无疑问，作为一家私营企业，公司有权利根据自身的经营范围和安全考虑来制定相应规定，包括限制员工携带苹果品牌设备进入公司。

该企业公开信息显示，通信工程、通信技术是公司的主要经营范围，对于信息安全和数据保护有着重要意义。考虑到当前国际形势下，部分外国公司存在安全隐患和数据泄露的可能性，因此禁止员工使用美国产品，也是出于对公司信息安全的保护考量。

近段时间，黎巴嫩境内多地的寻呼机和对讲机等通信设备同时发生爆炸，造成数千人伤亡，外界普遍认为是以色列策划了此次袭击。黎巴嫩当局也呼吁民众立即扔掉所带寻呼机和对讲机等通信设备，该事件也引起了全球舆论的广泛关注。

黎巴嫩境内发生的爆炸事件，也引起了人们对通信设备安全的重视。在这个特殊时期，公司的选择虽有一定争议，但从保护企业信息安全和保障员工人身安全的角度出发，其做法并非完全无道理。作为企业，确保信息安全和员工人身安全是其应尽的责任，而限制员工使用某些品牌设备也是在为公司和员工共同利益着想。

与此同时，该企业还鼓励员工更换其他品牌的设备，特别鼓励员工使用华为品牌。这不仅仅是出于对国产产品的支持和推广，更是因为华为品牌的设备国产率高，相比于其他品牌的设备来说会更加安全可靠。

综上所述，吉林晟鑫建设工程有限公司的决定，在一定程度上能够引领着国内企业对信息安全和员工人身安全的重视和保护，而且鼓励员工使用华为设备还可以促进国内企业的发展和壮大。公司的决定或许可以引发一些思考和讨论，但最终是否合适，需要根据实际情况和背景来评判。无论如何，该企业作为一家私企，出于公司利益考虑制定相关规定，合理且合法。作为该公司的员工还是应该理解和配合，以维护公司和所有员工的共同利益，如果无法接受这样的规定，也可以自行离职，这也无可厚非。毕竟选择是双向的，不管是企业还是员工，都有选择对方的自由。