在劳动法的框架下，试用期是用人单位和劳动者相互了解、评估的关键时期。然而，当员工在试用期内需要请长假时，是否能够延长试用期成为了许多HR和劳动者共同关心的问题。

不同地区的政策对于试用期的处理存在差异。部分省份规定，在规定的医疗期内，试用期可以终止。

《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》第十六条  劳动者在试用期内患病或者非因工负伤的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以终止。

在司法实践中，对于试用期的延长或顺延，法院的裁判口径也不尽相同。一方面，有观点认为，试用期的延长或顺延违反了劳动法对于试用期时长或次数的限制性规定。另一方面，也有观点认为，只要延长后的总试用期不超过法定范围，这种做法是可以接受的。

鉴于地方规定和法院裁判的不一致性，企业在处理试用期顺延的问题时应谨慎行事。以下是几点建议：

明确试用期时长：在员工入职时，根据岗位的工作性质确定一个合理的试用期时长，以便有足够的时间评估员工的表现。

沟通与协商：如果确有必要延长试用期，应与员工进行充分沟通，并达成一致。拟定好顺延试用期的申请书，并由员工签字确认。

补充协议：企业与员工应就顺延试用期达成书面协议，明确双方的权利和义务。

遵守法律规定：确保顺延后的总试用期时长不超过法律规定的上限。

试用期内员工请长假是否可以延长试用期，并没有统一的答案。这取决于当地的法律法规和司法实践。企业在处理此类问题时，应充分考虑法律风险，并采取适当的措施，以保护双方的权益。同时，明确和合理的试用期设置，以及与员工的良好沟通，是避免纠纷的关键。

即使员工在试用期，按照相关法律法规，发送工资的时候也要发送工资条。传统的工资条费时费力，降低HR的管理效率。在这里推荐一款好用的电子工资条。