引言：有一位粉丝朋友私信小编，问到明明同一个批次进入单位上班，学历啥的都一样为啥别人的工资要比自己高一点。这就要来聊聊哪些因素能够影响事业单位工作人员工资水平了。
学历水平影响薪级工资定级水平大家都知道现在在体制内最低也需要大专以上的学历，以大专为基础以上有本科，研究生等不同层级的学历。在事业单位初次任职时候是根据个人的学历来定薪级工资标准的，具体如何定级我们来看下图
从图上来看大专学历初次任职直接定级为5级薪级工资，本科定级为7级薪级工资，学历越高往上定级的等级也越高。让我们来看看具体的薪级工资情况请看下图
就以大专和本科来看，本科定级7级为530元，大专定级5级为459元，这两者之间相差了71元，虽然相差不多，但是从今往后会一直相差两个等级，几乎无法消除。
岗位晋升工资调整差生的差距体制内的朋友都知道，目前管理岗实施的是职级并行政策，这样一来对于基层人员就有机会往上晋升，岗位的晋升在另外一方面也会对工资水平产生影响。让我们来看目前执行的岗位工资情况
管理岗九级的岗位工资为1720元，管理岗八级为1960元，在同等条件下提前晋升八级每个月将会上涨240元。同样的道理专业技术岗的职称晋升也会提升工资水平待遇，这一点我不再重复赘述。
工龄认证产生的工资水平差距单位和我一块入职的同事，在第一次发工资时候比我高了百十块，后来才知道这位同事之前在其他单位工作了两年左右，到单位后办理了工龄认证，这两年的工作经历直接在学历基础上又往上调整了两级的薪级工资，因此才比我高。所以，之前有过工作经历的朋友，一定要进行工龄认证，会有意想不到的收获呦。
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