11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发了篇长文，直接宣布：从明年开始，胖东来人结婚不许要彩礼也不许付彩礼，婚礼不能搞得铺张浪费，最多五桌酒席，还只许邀请亲朋。更狠的是，如果这些规矩做不到，员工不仅会被批评教育，连福利待遇都要取消！

这话听着很耳熟吧？但是于东来不仅喊口号，还真在行动。他明确表示：胖东来人未来不允许靠父母买房买车，要靠自己赚钱养活自己，创造美好生活。他说得很直白，意思就是：“父母的钱是父母的，你有手有脚，干嘛啃老？”

听到这儿，有人可能觉得这要求苛刻，但于东来一点不怕争议。他的逻辑很简单：与其靠父母帮衬，不如把企业福利做到顶级，让员工自己打拼也能活得有尊严。

就像他直播时透露的：胖东来的员工一年假期能有150天以上，部分管理层甚至能休180天！不光工资高，福利好，还注重提升生活质量。这一套“工作自由、生活也自由”的模式，谁能不服？

最近胖东来珠宝部门搞了一次招聘，简直堪称“史诗级内卷”。招聘30个营业员岗位，收了近7000份简历，招录比高达230:1！

更别说这些岗位年薪最低20万，要求还特别“刁钻”：本科学历得2225岁，硕士27岁以内，形象气质也得过关。很多人为了这份工作挤破了头，甚至有网友调侃：“如果进了胖东来，是不是能和于老板一起改革婚礼？”

提起于东来，他绝不是个普通的老板。这位生于1966年的河南许昌人，从小家庭条件不好，白手起家创办胖东来，硬是做成了河南商业传奇。你说他只是搞企业？错！他现在更像个“生活哲学家”。从企业到员工生活，于东来都在推动一种新理念：“活得简单、独立、自由”。

有人可能会质疑，这些规定会不会侵犯员工的个人选择权？但于东来的逻辑就是，通过企业文化建设，让员工摆脱对物质和父母的依赖，从精神上变得更加独立。他甚至说：“未来的胖东来人，不止要在物质上富足，还要拥有自信、健全的人格，过上轻松阳光的生活。”

于东来不是个普通的企业家，他更像一个理想主义者，在现实中摸索着试验自己的哲学。这次的“婚礼改革”和“独立生活”宣言，无疑会让人觉得新鲜甚至有些激进。但胖东来的员工福利和文化又让人相信，他真有可能把这些“不可能”变成现实。

最后一句话：胖东来不是教科书，但它的每一步，都值得我们认真琢磨。