员工吐槽、公司“老人”不配合、连自己的亲叔叔也站在了对立面，宗馥莉真的面临四面楚歌了吗？

这两天娃哈哈集团新掌舵人宗馥莉辞任副董事长的事在网上持续引发关注。

就在昨天，宗馥莉的叔叔宗泽后突然发声，大致意思是宗馥莉刚上任还没有站稳脚跟就要大搞改革，不但难以成功而且适得其反，毕竟娃哈哈不是她个人的，辞职反而是一件好事。

从这一点来说，基本坐实了宗馥莉辞任娃哈哈副董事长的事实。

宗老手下的干将不支持，下面的员工不支持，看来宗馥莉当前的处境的确十分尴尬，有种四面楚歌的伤感。

絷忌一，急功近利。

其实宗馥莉与她父亲最大的不同就是接受的文化和管理经验。

在管理上，父亲宗庆后更注重员工的获得感，不管有多难，从不轻易从员工收入上开刀。

而宗馥莉接受了西方那套管理经验，重在效益和成本，把付出和收益挂钩，多劳多得，这种看似很公平合理的收入分配，却在国字头企业中难以适应。

很显然宗馥莉的初衷绝不是让销售员工拿低工资，而是希望他们通过努力拓展销售渠道，把销量搞上去，收入只有更高不会更低。

但是对于娃哈哈这种国私结合的大型集团企业来说，宗老爷子以员工获得感为先的管理方式早已根深蒂固。

能力高的收入会更高，能力弱的也会拿到一份非常不错的保底工资，这在国企当中并不少见。

但是，现在宗馥莉一下子改为多劳多得，销量高的就会拿到更高的工资，而销量低的员工工资就会大幅缩水。

据一名在基层搞销售的员工透露，现在的收入一个月才几百块，在这之前年收入十几万，这样的收入实在没有干劲，现在就是熬着，可见多劳多得这一招对他们来说基本上没有什么吸引力。

不过另一名员工则对上面那位销售员提出了质疑，并且晒出了工资明细，显示最低月工资8099元，最高月工资17491元，平均保持月入过万应该问题不大，意思是上面那位员工撒了谎，就算再低也不会低到每月只有几百元。

很显然，有一部分员工怕多劳多得会拉大收入差距，因此引发了一部分人的不满，这也是有些老员工认为宗馥莉不懂人情世故的原因。

禁忌二，向管理层“老人”开刀。

员工尚且如此，更何况跟宗老爷子打拼过的“老人”呢，连宗老爷子都不敢轻易动的人，你一个晚辈去动，能动的了吗？

正如她叔叔宗泽后说的那样，娃哈哈姓国，不姓宗，如果是宗家的私人产业随便你怎么折腾，但是姓国，就没那么容易，火力四开、锋芒毕露只能适得其反。

总体来说，宗馥莉对娃哈哈销售模式进行改革式，方向是对的，但是也要兼顾宗老爷子的管理方式，慢慢来，才能适应国企管理环境。

本来以为娃哈哈让宗馥莉接手后，会有迎来高光时刻，没想到不到半年的时间，内部却出现了内讧，实在令人惋惜。

一个企业要想干的更好，一定是上下团结一致，共同努力，内耗只会让人心更散，更不利于企业发展，希望娃哈哈尽快平息这场风波！

当然，宗馥莉离开娃哈哈，也许对她来说的确是一件好事，没有了国企管理上的束缚，管好自己的企业不是更香吗？

这不，网上支持者隔空喊话，要宗馥莉趁着现在的热度推出几款明星产品，看谁更急！