从2025年起，将要正式实施渐进式法定退休年龄改革。坚持退休年龄改革，它主要针对的是其实参加城镇职工养老保险，包括参加机关养老保险的人群，还有一部分按照灵活就业的形式，来参加职工养老保险的人群，对于这部分的人群，会有一个较大的。

而体制内的退休人员，他实际上也会赶上延迟退休的改革，体制内退休人群的延迟退休相对来说还是比较特殊的，因为体制内人员虽然说从2014年10月份以后，建立了机关养老保险制度，但本质上来讲并没有降低他们的退休养老金，即便是从2024年10月份以后，实现了所谓养老金真正意义上的并轨，但是也没有缩小企事业单位退休人员之间养老金的差距。

所以我们作为体制内的退休人员，该享受到多少钱的养老金，依然还是能够享受到多少钱的养老金，这个是没有问题的。而且体制内的人员一旦赶上延迟退休，对于他们来说还是有一定的好处。我们就来看看为什么会有好处。

第1个好处，在职的工龄更长

我们作为体制内人员，都会拥有健全的福利体系，包括你的工资奖金，绩效考核奖金，年终目标奖金等各类的奖金收入，如果说你哪怕在职多一年的时间，对应的你的在职工资肯定会更高，所以当延迟退休以后作为体制内的人员，他因此而能够得到更高在职期间的收入，这个是没有问题的，也许一年下来相对于养老金，至少可能会多领几万元甚至十几万元，对于自身来说是很有好处的。

第2个好处，社保参保条件更好

社保的参保条件，主要体现在累计缴费年限和个人账户存储额方面，我们都知道养老保险的累计缴费年限越长，将来所能够获得养老金的待遇，水平肯定是会更高的，再加上延迟退休以后，你的个人养老金账户的存储额也会变得更高， 所以今后自己一定是能够获得一个，更高退休养老金的收入，这使参保条件更好，所获得养老金的待遇水平也会变得更高一些。

第3个好处，职业年金的待遇也会更高

职业年金，是从2014年10月份起开始建立的，当我们延迟退休以后，也就意味着你不但社保的累计缴费年限，会变得更高对应的职业年金缴费年限，也同样是会更高的，这种情况下自己享受到的待遇它是一个多重并举的，不单是能够获得一个更高的养老金，还能够获得更高的补充养老金，也就是我们所说的职业年金。

通过以上这三个好处，我们不难发现延迟退休对于体制内的人员来说，其实还是有一些利好的。而且延迟退休是能够申请弹性延迟退休，在到点退休的基础上还能够向后延迟三年退休。这也就意味着我们作为体制内人员，可能作为男性最晚的退休年龄能够到66周岁，作为女性最晚的年龄，甚至可以到61周岁。

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