我们想在公司里有“一席之地”，往往需要领导的帮助才行。因为你想展示自己的能力，也要领导给你“舞台”才行。我们在平常的工作时一定要多和领导交流，争取给领导留个好印象。

但是，领导是否会重视我们呢？

要看他是否重视我们背后的动机。如果领导没有给我们足够的尊重，我们也不要勉强自己，而是要看自己在公司里有没有价值。

如果你在工作中遇到以下三种情况的话，就说明你在领导心目中已经被忽视了：

今天就来和大家说说：当领导忽视你时，有哪些迹象？

1、是不愿意给你分配任务

这个“不愿意”，包括了：

领导对你的态度，从一开始就是敷衍了事的；领导在安排任务时，态度也是不积极的；领导对你说的话，没有以前那样上心；领导对你有了新的安排，比如让你加班的、让你外出出差的；领导在对你安排工作时，总是问这问那，或者是随便说说。领导给你安排任务时有新变化，比如会多加一个小细节；领导在给你分配工作任务时不愿意听完。

当一个领导不再主动给你们分配任务时，就是他不愿意给你们布置任务。

2、唯独对你态度恶劣

我们对一个人的态度，往往决定了你对这个人的看法。例如，对于你喜欢的人，你自然会和颜悦色；而对于不喜欢的人，也许会伪装，也许不会伪装，看心情来决定。

所以，如果你发现领导对其他人都很和善，然而唯独对你态度非常恶劣，那么这就说明领导很讨厌你，他想排挤你、冷落你了。

为什么领导非要对不喜欢的下属发火？因为员工被伤了自尊，往往会难以忍受，自己主动离职，这显然是领导非常愿意见到的情况，毕竟公司也不用给员工相应的辞退补偿。当然，如果领导真的就是喜欢你，那倒也没什么大不了的。因为你可以继续待下去，他也不会轻易炒了你，反正领导也没有损失什么。

如果领导仅仅是讨厌你，那么为什么要对自己的下属发脾气呢？很明显，领导不想见到自己的下属成为威胁自己地位的人。而员工在公司里是最不值钱的，只有价值的存在，一旦失去了职场上的地位和话语权，那么对员工自身来说也是一种极大的伤害。

3、领导给你安排事情让他人传递

除非是小事情，否则领导大部分情况下，对于一些工作任务是会亲自来吩咐你的，毕竟这是领导的职责所在，也体现了领导对下属的尊重。

然而，如果你发现领导给你安排事情开始让他人传递了，或者通过一些其他的方式来告诉你，那么领导在发出一个“信号”：他不想看见你，或者是不想让你出现在他面前了。

领导想让你把公司重要文件交给他，但不想让你参与进来分享这些资料。又或者这个领导和你的关系比较好，平时在一起也有说不完的话，但是这个时候有一些细节方面的事情需要你配合他的安排才能完成这些工作。

然而，这位下属偏偏就对这些问题很敏感，总是会主动把这些信息透露给领导。对于这种情况，领导又是如何处理的呢？要么是把你找去谈话，要么就不再理会你。

面对这种情况，如果你去试图主动去缓和与领导的关系，对方还不为所动的话，那么建议你最好跳槽吧。因为这种领导不近人情，你也没犯原则上的错误，他还如此斤斤计较，说明这个领导没有什么前途，你继续追随他，也很难成“气候”，还不如趁早跳槽，找一个好领导。

4、不再指导你的工作

如果某天领导突然不再指导你了，对他人还是和善可亲，这就说明你肯定是被领导给冷落了。此时你应该要好好想想自己是不是做错了什么，让领导不想指导你了。

一般情况下，要么是你作出成绩时忘了领导的指导之恩，要么是你曾经在领导的指导过程中表现出了不屑一顾的态度。无论是哪一种情况，只要是你的问题，那么你就一定要趁早“负荆请罪”，让领导知道你是个“识趣”的人。

然而，如果你发现领导只是单纯地嫉妒你，害怕你在他的指导下，你的能力越来越强，有“功高盖主”的迹象，所以才不再继续指导你的工作。

像这种情况，你还真的没有什么好的办法，往往只有两种选择，一是继续暗中发展，但是期间你会受到领导不断地“敲打”；二是眼不见心不烦，直接跳槽。

如果某天领导对你态度大变，不仅不再指导工作，还会给你各种的“暗示”，让你心里很不舒服。

此时，你应该要尽快做出选择，要么跳槽换一个环境，要么就辞职走人。

在职场中，领导之所以对员工有“区别对待”是有原因的。如果你没有及时发现并跳开这个坑的话，那只能说明你已经犯了大错！

总结：以上就是领导冷落你的4种迹象，糊涂人还被蒙在鼓里，而聪明人早已经跳槽。