引言：事业编制和行政编制一直属于体制内的两大主力军，之前有发文提到了两者存在一定的差距，但是没有具体阐明都有哪些差异，最近也有粉丝私信问到我两者的差距，今天就给大家简单聊聊。
基本工资工资水平的差距看过之前发文的朋友都知道目前事业编制无论是管理岗还是专业技术岗，基本的工资由岗位工资和薪级工资组成，两者也事业单位人员工资重要组成部分。让我们来看看事业单位目前现行的工资标准，具体如下图
这里我们统一为本科学历，管理岗九级为基准。本科学历薪级工资定为7级，这样算下来整个基本工资水平为2250元。下面让我们来看看行政编制目前的现行工资标准
同样的我们以一级科员为基准岗位工资为890，对应的级别工资是二十六到十八级，这里可以看出来行政编制的级别工资设置比事业单位的薪级工资设置更加细化，具体计算下来工资要比事业高出好多。
车补及通讯补贴的差距大家都知道行政编制人员每个月都会有车补及通讯补贴，我所在地区通讯补贴随工资发放，车补半年发放一次。让我们来看看具体的发放标准。
通讯补贴发放标准
车补发放标准
从上述标准来看科员级别每个月车补加通讯补贴每个月的一共580元，一年的话6960元，然而这些补贴目前事业人员是没有的。
津补贴改革下的差距体制内的朋友都知道2021面以上而下开展了一场规范化津补贴专项整治行动，到目前为止这项改革也基本上尘埃落定。从我所在地区来看，规范化津补贴只是落实到了行政编制及参公人员，目前事业人员尚未明确政策，新改革后的行政编制人员每个月又新增了一项名为“基础绩效工资”，让我们来看下我所在地区的具体实施标准
以一级科员为例子每个月新增工资1122元，我所在地区已经在去年9月开始实施政策，这一部分工资是随着工资每个月发放，这样来算就一个科员水平的一年增加了13464元。这一部分事业人员依然是没有的。
未来发展空间上的差距就目前来看行政编制可以有两条发展路线，一是等待机会往上提拔，二是走职级并行路线，尤其是第二种路线实施已经有5年时间，各项政策制度都比较完善。反观事业编制虽然管理岗也开始推行职级并行政策，但是刚刚起步，各项政策还不够明晰，加上人员众多又有比例名额分配，导致职级并行政策执行存在一定的难处，专业技术岗就更不用说了，也是受到比例限制，造成了聘任难得问题。由此来看，在未来发展空间方面，事业编制也是不如行政编制的。
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