不知道大家有没有害怕过求职面试，这种害怕，不只是因为怕得不到工作，还担心面试过于麻烦，HR会出各种难题刁难自己。

最近刷到一篇帖子，帖主之前在阿里上班，跳槽去面试拼多多的经历让我直接代入面试时的焦虑害怕。

事情是这样的，帖主花了一个多月的时间，顺利搞定了拼多多的四轮面试，接下来就是谈一些offer上的细则问题，比如定薪什么的，就可以从杭州搬到上海工作，结果问题就出在定薪这里。

拼多多的HR先是怀疑帖主提交的税前收入证明的真实性，后面又觉得帖主提交的带招商银行公章的收入证明不靠谱，要她提供工资单+缴税证明等，总之就是一直在找帖主要能证明自己原来收入的文件，也一直在否定她文件的合规性。

最后帖主实在忍不住电话怼了HR，说不就是定个薪，这么复杂，要不然算了吧，结果HR立马同意，挂了电话。

后面帖主在评论区里表明自己当时处在骑驴找马的阶段，人还在阿里，所以按照阿里的要求，工资不允许外泄，所以拼多多HR提的要求，是真的满足不了。

况且有网友先例，一般这种情况，提交个税截图和前公司的内部薪资单就行了，公司之间交叉验证即可，不懂帖主遇到的HR是什么情况。

这还能是什么情况，直白的讲就是纯倒霉，遇到了一个要求很多，但你按她说的做了，就一定会被否决的HR，你根本摸不准对方到底想要什么，变化太多。

从另一个角度来说，终面出现这样的问题，被HR刁难，很有可能是因为帖主的工资超出HR预期太多。HR这样做，或许就是在变相压薪或者拒绝，不然不可能在帖主前四轮都顺利通过的情况下，像突发恶疾一般搞这种事。

一般来说，事出反常必有妖，大家在面试的时候，或多或少都可能遇到过幺蛾子吧！像临时被放鸽子的，面试时HR满嘴营销话术的，可太常见了。

而现在更常见的一种是求职者走到终面，已经在谈offer了，突然被HR“冷暴力”。我朋友就曾遇到过，她之前去面试一家互联网企业，已经走到终面了，结果HR突然消失一周。

后面我朋友实在没忍住，便去对方公司询问，这才知道她面试成功的岗位已经有别的人入职了，这些事情，HR一点儿都没和她说。我朋友气不过跑去问HR这到底什么情况，贵司真的很不尊重人，结果HR反倒把锅甩到她身上，和她说当时确定发offer之后，没有立刻收到她的信息，于是就录用别人了。

HR所说的立刻，指收到消息的十分钟内，真的很让人无语，直说已经有心仪人选就行了，还非得挣陪跑这一出，搞什么心态啊！

之前还看到过有人拿到offer，一切谈妥后，在准备要入职的时候被HR鸽了，对方说岗位编制被砍，无法办理入职审批。甚至有人都签了合同，到了入职的当天，HR人间消失，一条消息都不回，搞到最后只能走劳动仲裁的路。

都说招工难，找工作难，这种情况出现多了，双方能不难嘛？更难的是，有些时候，求职者在和HR沟通时容易产生摩擦，这时候就会被HR们拉黑。那么问题来了，上了HR的黑名单，会影响之后找工作吗？

先说结论：如果去应聘的公司与其他行业内公司在招聘方面有合作的话，一般黑名单上的信息也是共享的，所以会影响。

那什么时候会被HR拉黑呢？主要有两种情况：在面试时不提前告知，无故消失；走到终面，马上给offer的时候，突然变卦。

前者属于“鸵鸟行为”，有什么问题或者决定，其实可以直接和HR沟通的，不要把对方当人机，什么都不说就消失，这种行为真的很不负责。

后者属于信任感缺失，如果有更好的offer或者对现在工作的薪水不满意，其实都是可以提前说的，这个时候突然变卦，就很影响HR之后的工作安排。

而我们遇到被HR坑的情况时，通常情况下，如果已经走到了签合同，已经发offer却不能入职这几步时，可以寻求劳动仲裁的保护。而其他情况，只能自认倒霉了，并且牢记下次找工作，眼睛擦亮，感觉不对就赶紧溜。