都说人在职场混，

哪有不挨刀的。

近日，

绵阳市某装饰公司的工人就遇到了麻烦事，

他的家人去世了，

可领导说什么也不给他批假。

10月28日，

一条标题为“四川绵阳一老板逆天发言”的贴文以及三张图片在社交媒体广为传播。

根据微信聊天截图的内容显示，

一位名叫“蒲某某”的领导要求员工“首先是以项目工作为主，家里死人了，先臭着”。

这句话如同平地惊雷般在职场中回荡。

引发了无数网友的议论。

谁都没想到，

21世纪居然有人会如此没有人性，

说出这样无情的话语来。

在这位浦领导的视野中，

员工们只是工作的机器，

没有情感，没有家庭，更不应该有血浓于水的牵挂。

他站在那自以为是的高位上，

试图将员工们的生活与工作硬生生地割裂开来。

我们不禁要问，

是什么样的价值观让浦领导如此自以为是。

都说职场是人们实现自我价值、追逐梦想的地方，

可浦领导却硬生生把职场变成了人性扭曲的舞台。

随着事件的不断发酵，

事件的主人公蒲某江在微信工作群及朋友圈向所有员工道歉，

他表示自己深感自责和后悔，

以后一定会以实际行动改正错误。

纵观这起事件，

它反映出的不仅仅是个别领导的问题，

还有当下职场风气中一些深层次的病态。

在当今这个竞争激烈的职场环境下，

一种过度功利化的风气悄然蔓延。

企业和领导们往往只关注业绩和效率，将员工视为实现目标的工具，

忽视了他们作为人的基本需求和情感。

这种风气使得广大打工人的人性在工作中被压抑，

员工们被迫在工作和家庭之间做出艰难的抉择，

甚至不得不牺牲家庭来迎合工作的要求。

那么，

员工到底有没有在工作之余处理个人事务的权力呢？

很明显是有的。

《宪法》和《劳动法》都明确规定了劳动者有休息的权利，

婚假，育儿假，丧假等也是员工应有的合法权益。

工作是很重要，

但工作不是人生唯一要做的事。

我们打工人可以自嘲自己为牛马，

但领导不能真把员工当牛马来拉磨转圈。

我们的生活永远大于工作。

相信这一起劳动纠纷事件，

也在提醒着用人单位。

企业在追求经济效益的同时，

不能忽视对员工的人文关怀。

企业在选拔和任用领导时，

不仅要考察其专业能力，

更要注重其道德素养和人文情怀。

如果领导缺乏基本同理心和道德底线的言论，

不仅会受到社会的谴责，

更会对整个行业的形象造成负面影响。

那么，

各位亲爱的朋友，

你们是如何看待领导不给请假一事呢？

欢迎留言讨论，我们一起交流。

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