宝武马钢强迫买断工龄始末——我的维权实录(结局篇)

星鹏谈好啊 2024-09-29 04:44:21

2021年11月5日,转眼又是周五,买断金额仍未到账,这让我感到有些不快。按照我的认为,银行二类卡升级成一类卡后,财务人员重新转账即可,如何会等了整整一周还没有办下来呢?我忍不住还是给骆JH打了电话。骆JH说,公司的财务要重走流程,他说他去催办一下。不一会,骆JH回电话,说财务人员不在,只能等到下周再说了。我相信骆JH不会在这件事上有什么问题,问题一定是出在买断流程中的财务人员身上。但我对此也没什么办法,或者说,我也并不想为此付出太大的精力。国企很多事情就是这样,本来可一气呵成的事情,就硬是给你搞成尿滴沥状。好在这仅是消耗一点时间,我对此并不感到焦虑。

下午快五点的时候,我自助的社保扣款已经执行了,这意味着我的医疗保险和养老保险已经从宝武马钢系统切入到社会劳动保障系统了。

2021年11月8日,周一,上午。刚过八点左右,骆JH就打来电话,告诉我买断工龄的钱款已全部到账。我登录了手机银行卡账号,确认属实,我再一次感谢了骆JH为我买断事宜的付出。骆JH说,这是他的工作,应该的。尽管如此,我说还是要感谢他,我很清楚,这个世上并不是所有人都能像邵Y和骆JH那样对服务他人恪尽本职工作职守。在本职工作中吊儿郎当、甚至利用本职工作吃拿卡要的人并不鲜见。在服务中心,我算遇着了好人。

放下电话,我长舒了一口气。从这天起,我和工作了几十年的马钢从组织、人事、财务上真正地、彻底地一刀两断了!

谁将是下一个我?

2021年12月9日,周四,上午。因为宝武马钢代办了应届和历届的职工第三代社保卡,我又接到骆JH电话前往服务中心领卡。我开车来到了服务中心,领过卡后和骆JH等人聊起了宝武马钢后面的人力资源优化分流形势。骆JH办公室里有两位与我差不多同龄的老同志,谈到后面的人力资源优化前景时都非常忐忑,因为他们认为第二年即2022年,马钢人力资源优化政策存在着很大的不确定性。

据说,从宝武上海总部派调过来的一位叫刘GW的人,当时正任马钢集团公司二把手,仅次于时任董事长丁Y。实际上,人们普遍认为他就是等着接替丁Y位子统管马钢的。最关键的,据说这个刘GW并不赞成原马钢人力资源优化分流方案中的买断工龄政策。坊间颇有各种传闻说,他想取消这一政策,让马钢职工分流下岗时只能接受培训及重新竞聘上岗,让你收入很低,却又不让你买断工龄,只能不死不活地“培训”混日子。换句话说,这个刘GW希望实现的目标是,既要达到买断工龄的效果,又要省去买断工龄的成本!

听到这个传说,我简直毛骨悚然,如此减员增效,我似乎看到了一张阴险而狰狞的脸……

回去路过邵Y的办公室时,我想找他好好聊一会,可惜邵Y没在,我便离开了人力资源服务中心大楼。我开着车缓缓驶出大院,心想,这次走开,将是我和宝武马钢的一种永远的断舍离。从宝武马钢未来几年的人力资源优化趋势看,特别是那个刘GW倘若真的取代了丁Y统管马钢,那么,类似我这种心酸经历和愤怒遭遇的宝武马钢职工很可能还会出现,只是不知道芸芸众生中,会有谁将是下一个我呢?

最后的话

写到这里,我被宝武马钢强迫买断工龄始末暨我的维权实录就全部连载结束了,非常感谢很多网友能持续关注我的更新,特别是能给予我很大的精神支持和信仰鼓励,让我能在尽管不堪回首中,也能坦然坦荡直面重新撕开的血淋淋伤口。

客观地说,虽然我和宝武马钢在物理性质上已经彻底一刀两断,但在化学性质上其实很难一抹干净,也很难彻底屏蔽这一段经历,毕竟我最黄金、最激情、最有生命绽放力的人生岁月就是在这一历史长河的马钢段里奔涌流逝的,我无法不在生命怀旧的情愫中深深地感味它,这与我对宝武马钢逼我买断工龄的怨愤是相辅相成、并不矛盾的。

但一切怀旧,并不意味着想退回过去。至少于我而言是如此。无论是时代还是个人,视野的焦点和精力的投注都应该是现在,是当下,以及基于现在和当下所瞄准的未来。鲁迅说:从前好的,自己回去;将来好的,跟我前去;这说什么的,我不和你说什么。大抵也是这个意思。

不过,因为我有挖掘历史人文真相,为正在发生之事立此存照、留档查看的癖好,所以,即便我被宝武马钢强买强卖工龄以及我为此维权的经历已成往事,我仍强烈地期待能遇上贾樟柯这样对现实社会具有敏锐洞察力的导演,希望他或她能喜欢这个经历故事,并愿意为此制作一部电影或电视剧,当然,一要有大老板愿意出钱,二要有大领导愿意认可是其最主要的前提。

夫人一直说我是在做梦。我确实是一直在做梦,我期待理想终有一天会真的照进现实。

最后,我打算用我在马钢的一系列有代表性的照片来结束我的这个连载,更是结束一段我的历程。与其说这是一种纪念,不如说这是一种告别。

图1:1994年5月,马钢港务原料厂混匀车间办公楼围建大院现场

图2:1995年12月,在《马钢日报》上发表的文章

图3:1998年4月,港料厂混匀车间办公室

图4:2000年4月我参与编写的岗位培训教材

图5:我参与编写的《移动机岗位培训教材》前言介绍

图6:2000年4月,《移动机岗位培训教材》编写一组出差东北途经北京

图7:2000年4月,《移动机岗位培训教材》编写一组出差东北途经北京

图8:2000年4月,《移动机岗位培训教材》编写一组出差哈尔滨

图9:2000年4月,《移动机岗位培训教材》编写一组出差大连

图10:2000年4月,《移动机岗位培训教材》编写一组出差大连

图11:2000年4月,《移动机岗位培训教材》编写一组出差东北途径烟台

图12:2000年11月,我撰写的论文荣获马钢两公司教培论文征文一等奖

图13:2000年11月,借论文获奖之机出差湖南途径武汉

图14:2000年11月,借论文获奖之机出差湖南张家界

图15:2000年11月,借论文获奖之机出差湖南韶山

图16:2006年1月,混匀车间改称混匀一分厂后的第一次职代会

图17:2007年9月20日,在马钢新区四钢轧“十一五”技改工程竣工庆典会场

图18:2008年9月20日,在庆祝马钢成立五十周年庆典会场马鞍山体育馆外

图19:2016年9月,参加马钢海南疗养团在三亚天涯海角景区

图20:2018年1月,参加混匀料场料堆清除积雪的组织活动

图21:2018年1月,参加混匀料场料堆清除积雪的组织活动

图22:2018年1月,参加混匀料场胶带机清除积雪的组织活动

图23:2019年9月20日,宝武马钢原料厂一次料场环保改造工程开工仪式

图24:2019年11月,在办公室自拍

图25:2021年8月18日,彻底告别我半生所在的马钢港务原料总厂混匀一分厂工作岗位和办公楼大院

14 阅读:6883
评论列表
  • 巴豆 52
    2024-09-29 10:44

    可以了,写个教材玩了半个中国,比起一线的工人不知强了多少倍,社会主义的温暖占多了是适应不了资本主义的冷酷

  • 2024-09-29 15:41

    能拿赔偿金算你运气很好了。

  • 2024-09-29 22:20

    多好的时代,买断工龄,这是国企,央企才有的福利,看看多少小微企业,什么是工龄都不知道,今天有活,就去干活,钱什么时候给你都不知道,一次次要钱。

  • 2024-09-29 14:22

    玩也玩了,拿也拿了,喷也喷了,平安着陆。

  • 2024-09-29 15:57

    资本来到世间………

  • 2024-09-29 21:27

    已经是最好的结局了。社保买了二三十年,医保了买齐,解决了后顾之忧。这些年手头稍有积蓄,加上赔偿(绝大多数工人是没有的),确保后面几年衣食无忧。可以试着再去找一份哪怕是临时工,或摆个小摊也不是不可以。就怕的是40岁左右,上有老下有小,可能还背着房贷车贷,保险也没买够,正是花钱的时候突然失业。

  • 2024-10-05 16:33

    钢企减员增效是90年代中期武钢最先开始实行的,后作为经验向全国推广。最大的一次是98年的居休动作,厂里一大批四十多岁的女职工回家了,单位给生活费(不到一千元),缴五险一金。以后公司部份老厂减员动作很大,我单位因一直在扩产,没有减员,相反汲收了不少老厂淘汰下来的30多岁的员工。14岁我退休后,当时武钢与宝钢合并,我单位减员任务也重了,40多一点的女职工和50岁的男职工都是居休回家的对象。待遇是公司与厂部一共2300元左右,缴五险一金,55岁以上不让买断工龄。我看到不少职工居休后干保安,年纪大了做不了其它的工作。有个别技术有特长的去外面做技术指导,收入15万到20万。国营钢企,特别是老钢企,都是职工超多的。举个例子,我厂一条作业线,一个班6个员工,日本同样的作业线,2条线3个员工(我在日本实习过)。

    用户10xxx10 回复:
    14年不是14岁。
  • 2024-09-29 14:56

    等着等没有劳动力的市场,你就牛掰了!只是你生不逢时逢时,也是上辈子欠的

  • 2024-09-29 22:11

    国企待遇优厚,比起民企已经是天上地下了,往下哪怕看一眼,也可以释然了吧。

  • 2024-09-29 15:34

    你只是一个蜜蜂,给点蜜吃,继续采蜜!

  • 2024-09-29 12:24

    写这么多,想说明什么?

    xuqingwei23 回复:
    想说明他发财了[笑着哭]
  • 2024-10-02 12:27

    坑害员工,