在这个充满竞争的职场世界中，拥有足够的权威感和气场，有时间可以职业道路更好走，或者至少唬一下人... 作为复旦本科毕业就进入BCG的人，我在20岁出头做咨询项目给各大公司的CEO和VP提业务建议时，很多时候硬着头皮装也要装出权威感... 我现在在家头部互联网内容公司做副总裁，带领着一群“能整顿职场”的95后探索创新业务，虽然大部分时候是以理服人，但偶尔也需要点职场权威感和气场。 分享亲测有效的职场气场打开方式： [一R] 用专业度和成绩说话 职场上的权威感不是装出来或者吹出来的，都是靠做出来的。无论一个人吹得怎样装得怎样，职场到最后都是靠实力和业绩说话， 举个例子，我20多岁的时候，有次在BCG做项目，承担一个重要模块负责客户新业务方向的财务预测，要直面客户CEO和CFO。刚上项目时，客户CEO嫌弃我年轻+没有行业经验，有时候略有刁难。我也不在意（反正不是第一次了），踏实做工作，到了项目最后阶段，客户的各种未来业务策略都要靠我的财务模型来支持，客户CEO和CFO发现我的工作极其扎实靠谱，最后反而非常尊重我的意见。 [二R] 敢于担当 职场中，来回扯皮甩锅的事情时常发生，一般都是提意见想法的时候七嘴八舌吵吵闹闹，但是到了要承担责任背指标填坑的时候，就畏畏缩缩了... 反之，如果面对业务挑战或者重要任务，敢于站出来说：“这个事我来负责！” 那责任感会带来权威感，让不敢承担责任的人自然退缩下去。 我工作10多年，非常喜欢承担最困难的工作，无论是以前做咨询项目还是现在做新业务，都是挑最难最重要的工作做。因此，这些年来，我在工作上说一不二，基本不会被人强压...毕竟，最难的坑我都填了，还要咋样？ [三R] 学会借力 除了硬实力外，在职场中建立起自己的“身份势能”，也能获得权威感，让工作更容易推进。 借力可以通过职级（我是负责这个工作的总监），经验（这个工作我几年前就干过了），标签（我是战略咨询出身的，业务规划工作我熟），资历（我在公司很久了，这种事见多了），或者直接拉背书（老板已经在例会上说了，这个工作听我的安排就行）。 希望大家都能在职场上越来越有权威感和气场！