在单位这个微型社会中，我们常常为了维持良好的人际关系而谨小慎微，不敢轻易与人产生冲突。但有时候，勇敢地对特定的五种人“翻脸”，反而能够让你的职场运气越来越好。

其一，向爱搬弄是非者“亮剑”。单位里总有一些人热衷于在背后说人长短、散播谣言。正如英国哲学家培根所言：“心思中的猜疑有如鸟中的蝙蝠，他们永远是在黄昏里飞的。”这种人的言行犹如无形之箭，可能会损害你的名誉，干扰你的工作状态与职业发展。我们要像鲁迅先生说的那样“敢于直面惨淡的人生”，勇敢地对这类人表明态度，让他们清楚你绝不容忍这种不良行为。当你果断地对爱搬弄是非之人说“不”时，就为自己营造了一个更为纯粹的工作环境，避免了无端的是非干扰，同时也会让其他同事看到你的原则底线，进而更加敬重你。

其二，与偷懒耍滑者“划清界限”。团队协作在单位工作中至关重要，可若碰到偷懒耍滑的同事，不但会拉低整个团队的工作效率，还可能把更多工作压在你身上。“人生在勤，不索何获。”对于这类人，不能一味迁就。当他们把工作推给你或者在团队合作中不作为时，要勇敢地指出他们的问题，督促他们承担应尽之责。如此一来，既能提升团队工作效率，又能让领导看到你的担当与责任感，为你的职业发展增添砝码。

其三，对爱抢功劳者“据理力争”。辛苦付出却被他人夺走功劳，实在令人憋屈。爱抢功劳的人往往只考虑自身利益，不顾他人的努力。“功崇惟志，业广惟勤。”面对这样的人，不能默默承受。要在恰当的时候挺身而出，维护自己的权益，让领导和同事知晓你的贡献。这样做不仅能让你获得应有的回报，也会使那些爱抢功劳的人有所收敛，为职场公平竞争创造有利条件。

其四，和无理取闹者“坚决对抗”。单位中可能存在一些人，因各种缘由无理取闹，破坏工作秩序。“世界上唯有两样东西能让我们的内心受到深深的震撼，一是我们头顶上灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德法则。”对于这类人，不能纵容其行为。要用理性且坚定的态度回应他们，让他们明白你的底线所在。若任由无理取闹之人肆意妄为，不仅会影响你的工作效率，还会破坏单位的整体工作氛围。而当你敢于与他们“翻脸”时，其实是在维护职场的正常秩序，也会让自己的工作更加顺遂。

其五，跟消极抱怨者“保持距离”。消极抱怨的情绪如同病毒一般，会迅速蔓延并影响整个团队的士气。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”如果身边有这样的人，要尽量远离他们，必要时与之“划清界限”。不要让他们的消极情绪影响到你，要始终保持积极乐观的心态，专注于自己的工作。当你远离消极抱怨之人时，就会发现自己的工作动力更强劲，运气也会越来越好。

总之，在单位中，敢于对这五种人“硬气”，并非要制造矛盾冲突，而是要捍卫自己的权益，营造良好的工作环境，展现自身价值。唯有如此，你的运气才会越来越好，职业发展之路才会更加通畅。