前言：每一位打工人都在“卷生卷死”地“讨生活”，但底线是什么？

继互联网大厂实行“996”后，有车企又创造了新的“345”工作方式。

奇瑞汽：将把加班问题落实到人事改善行动中，真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资。

奇瑞集团新闻发言人：这是正常的行业绩效管理法则，目的是提高员工工作效率。

但这并不是奇瑞第一次被诟病剥削员工。去年3月，奇瑞某领导在内部邮件中称：“周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们，必须是正常工作日。”

去年9月，有网友爆料奇瑞“让每个人强制加班到22:00，还要写日报，人事还每天统计加班情况”。

今年7月，同样的事情再次发生，有奇瑞员工发帖称：奇瑞存在强制加班行为，“896”是标配，销售前线人员更是需要“007”。而且加班没有加班费，仅仅会对加班超过3小时的员工发放10元餐补。在车间工作，加班是强制的，只有人家叫你不加(班)，你才能不加(班)。

一次又一次的网友爆料，让奇瑞的那句“要把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责”变成了嘲讽。

奇瑞，只是国内企业“剥削员工”的典型案例之一。无论大小，哪个企业不是在剥削员工？

根据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时需要遵循以下原则和标准：

01、工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

02、加班时间限制：用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

03、加班工资支付标准：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

04、劳动者拒绝加班的权利：劳动者有权拒绝违法超时加班的安排，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

那么，问题来了：

有哪个打工人在工作日加班是拿1.5倍工资？周末加班是拿2倍薪资的？大部分人是“免费”加班吧？

8小时工作制有几个公司实行过？996、007的加班强度，现在反而成了常态？

关于，“3个人干5个人的活，该发几人的工资？”这个问题，答案应该是发5个人的工资，但很多公司实际情况是，3个人干5个人的活，拿的还是3个人的工资，甚至有的只拿2个人的工资！

难怪，网上有人说：“劳动纠纷多如牛毛，得到保障的凤毛麟角，以至于《劳动法》被国人调侃成神话书”。

每一位打工人都在“卷生卷死”地“讨生活”，但底线是什么？

如果有法不依，那么，底线就没有底线了...