多数情况下，公司同一阶段的招聘，邀约的同一批求职者，个人资质其实不会差距太大。甚至有些面试失败的求职者会疑惑：“为什么我的履历看起来比ta还好，但是公司招ta不招我呢？” ✅求职失败的人，对比求职成功者，可能缺乏的是高配得感和高匹配度。 ➡️先说高配得感 同样是一个心仪的岗位招聘，岗位要求列了七八条。有些人看了，会想“我觉得我可以胜任”；有些人看了，就开始自我怀疑“要求这么高，我能力不行”。 面试官问英语怎么样。同样是过了英语四六级，有些人回答“英语成绩较好，能够熟练掌握”，有些人一想到自己说不了流利的英语，就心虚地回答“一般般”。有可能公司也只是招聘能过四六级，掌握简单英文的员工，而你的自我定位让自己矮了一截。 [气球R]所以找工作时要自信起来，告诉自己“我配得上任何一份工作”。这样才会在面试时表现得更放松更从容，镇得住场子。回答问题也会下意识地往对自己有利的方向去找答案，且能取信于面试官。 ➡️再说高匹配度 不要应聘所有的岗位都用一模一样的简历和同一套面试说辞。 假如你和别人都有相同的十个能力，那么应聘时竞争的就是谁能把岗位需求和面试官偏好研究得更透彻，从而把与之匹配度高的能力亮出来。就算没有，也要挖掘相似的优点或经历往岗位需求上靠近。 [气球R]所以面试不是一个证明“我精通十八般武艺”的过程，而是一个“公司刚好需要而我刚好具备”的过程。大胆一点，你不需要完美，也不是100%才叫匹配。 ✅请一直相信自己：我可以。我匹配。我值得。