看过超过100个广告人的简历，很多人明明履历很优秀，有出色的项目经历和专业能力，也有极高的匹配度，但是就是没有收到心仪公司的offer。 - 我发现这类求职者有一个共性特点：缺乏雇主思维 雇主思维：站在招聘方的角度思考，录取你的理由和原因。 - 通俗的理解，如果你是招聘方，为什么要录用你呢？ 所以从这个角度讲，广告人的简历和作品集要做到两个关键点：专业能力和匹配度 - 首先，你要专业✅ 比如你是阿康，那么你的项目管理能力、团内沟通协调等能力要优秀；你是策略，那么你的营销功底要扎实，同时还要有一定的方案输出能力，同时要站在客户品牌的角度思考问题。 - 另外，专业的广告人一定会跳出当下的项目视角，要站在客户的生意/品牌视角想问题 从而推出更加有效的解决方案。 比如：品效合一、降本增效、消费者忠诚度、产品销量、GMV、忠诚消费者转化、产品市场占有率等等。 - 第二，你要符合岗位JD要求✅ 很多广告人履历很丰富，但是表达没有侧重点； 广告人的求职简历，一定要围绕着岗位JD展开， 比如JD需要有美妆行业的经验，那么你就需要多写相关客户的项目； 如果JD要求你能够写方案，那么作为阿康，你就要突出你的客策一体属性 不要只想写你想写的内容，而是去合理的规划简历内容，争取一击必中！ - 我整理了一系列广告人的简历/作品集写作指南 各个岗位都有，大家可以看评论区！