📌如果不是求职经验丰富或经常参加面试,大部分人多少还是有点心虚,担心自己一问三不知,担心面试官拿我没有XX行业或XX岗位的面试经验为难我。
实际上有不少人都遇到过面试通过率低的问题,还有一些是一轮游,比如如下反馈,面对这种情况确实让人很泄气和焦虑,但我们应该做的是分析失败原因和具体要做什么才能通过👇🏿👇🏿👇🏿
1⃣️面试前
⭕找到相关性,做话题引领者
找到你和这个岗位匹配的地方,找到越多的关联性越好,面试回答的时候就要有意识的往这些关联性上靠拢!
⭕️临时抱佛脚,背一些基础知识
大量查询这个公司的一些背景知识,避免大脑空白
⭕️学会适当反问
要有意识的在面试前准备好几个要问面试官的问题,针对不同层面的面试官准备不同的问题,目的是在沟通不顺利的时候,适时反问,注意自然过渡,不要太突兀。
2⃣️面试中
⭕️面试过程注意录音,后续复盘
面试是一个不断复盘,不断优化的过程
⭕️强化情绪智商
成功的面试者懂得如何管理自己的情绪,并与面试官建立良好的情绪链接。
3⃣️面试后
⭕️追反馈,要结果
一定要追结果,要反馈,知道下一步发力的方向,而不是光凭自己猜。