领导和下属最好的关系，是彼此成就、赋能。如果上司能培养并接纳更出色的下属，也足以证明，他的管理能力也在众人之上。而如果他在任用一个人时，只想一味避其锋芒，处处提防，担心超越，那么他所领导的组织也注定陷入平庸，难以走得更远。嫉贤妒能是人的本性，可如果"前浪死在沙滩上"的威胁早已存在，与其通过逃避和阻碍潜在竞争者的努力来避免对方超过自己，还不如以此鞭策完善自身。
领导和下属最好的关系，是彼此成就、赋能。如果上司能培养并接纳更出色的下属，也足以
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领导和下属最好的关系，是彼此成就、赋能。如果上司能培养并接纳更出色的下属，也足以证明，他的管理能力也在众人之上。而如果他在任用一个人时，只想一味避其锋芒，处处提防，担心超越，那么他所领导的组织也注定陷入平庸，难以走得更远。嫉贤妒能是人的本性，可如果"前浪死在沙滩上"的威胁早已存在，与其通过逃避和阻碍潜在竞争者的努力来避免对方超过自己，还不如以此鞭策完善自身。