姐妹们，有没有打算年后换工作呀？如果有打算的一定要把握好3、4、5这三个月，这可是职位捡漏的黄金时段，错过这次又要再等明年啦！谁知道以后啥形势呢？算上年前拿了年终奖辞职的、被优化的职位空缺，很多互联网大厂年后回来发完年终奖，又会出现一批职位空缺，先到先得啊！ 换工作心态篇：世界就是一草台，皇帝太监我都能来！ 千万不要对某个单位、某个工作有光环，投简历就要拿出皇帝选妃的劲儿来，不要觉得自己能力水就不敢投简历，什么岗位描述的数据分析技能、迭代转化模型全是放p，你以为面试官有多专业呢？能来面试的不是领导就是hr，对于真正执行岗位的内容不会有特别多的认识，牛吹起来就完了。 只要你看好这个单位（岗位），觉得入职对你有好处，就冲就完啦！面试官就是问你能不能把月亮摘下来，你也得说，木问题，我经常摘，家里一大堆呢。真入职了，再让你摘咱们再找客观原因啊，梯子不够啊，月亮和星星实行单双号了什么的。理由合理、态度诚恳就完啦。 换工作实操篇：3月投简历→4月集中筛选→5月职位抄底 年初的3、4、5月找工作一定要按照上面时间规划，工作年限在五年以下的基本上都可以找机会。其次就是单位的筛选，能进大厂咱就进大厂，进不了的要学会看公司财报，现金流越多就越稳定，尽量不要选择回款周期慢的公司入职，毕竟现在的大形势，回款越慢公司越难。 其次是热门行业，前几年比较火的行业基本已经没有太多钱可以烧了，但AI、健康方面还是比较火的，如果有近期搞到融资的小公司完全可以投简历试试。黄金求职期才刚刚开始，千万不要因为一周、两周没找到合适的工作就降低要求，今天你能委曲求全不让公司交社保，明天公司就能让你无偿加班，你不是找不到工作，你只是没找到合适你的工作！单位和应聘者都是双向选择，如果单纯焦虑鲁莽入职后果可能是付出更多时间成本。 面试一靠胆量二靠演技三靠吹牛皮，不要觉得自己学历不优秀、经历不优秀就不敢开价，一定要相信人有多大胆，地有多大产！撑死胆大，饿死胆小，冲吧姐妹