最近有粉丝朋友问，说他有个朋友的老板喜欢摆领导架子，比如出差时要给老板订早餐，买鞋油，拿外卖，提前订车，不做就给人穿小鞋甚至威胁转岗。 类似这种领导摆架子的事，我倒是在职场上听闻过很多，自己也碰上过一些。 分享下如何应对摆架子的领导： [一R] 弄清楚领导摆架子的原因 试图站在领导角度（虽然有点难）思考下为啥他/她喜欢摆架子，透过现象看本质。 比如，有些领导是因为心虚，尤其刚当领导或者业务能力不太行的那些。他们往往要通过各种行为强调“我是你们领导”来加强自信，在其他人眼中自然就是喜欢摆架子。碰上这样的领导，多给面子，公开场合少顶撞，私下表示“其实咱俩是一条心干活的”，增加下领导的安全感。 比如，有些领导为了让自己工作更方便，会要求其他人提供非工作服务（比如拿外卖，提前叫车），来增加自己的工作效率。尤其是那些职位还没高到有行政秘书，但又不想自己干些脏活累活的中小领导。碰上这种情况，顺手帮个忙就行，但是注意尺度（我听说过有人被领导要求去帮忙接送孩子的，有点过分了） [二R] 保持自己的专业态度和工作投入度 无论领导的态度如何，只要你还是想继续合作，那就保持自己的专业度和投入度，不要被领导的“官架子”给影响。 不过话说回来，往往能力和职级越大的领导，对基层团队越没有架子。有些是真的境界上去了，有些是自我控制能力强了，但也可能是因为有很多人愿意主动帮他们干脏活累活了。 [三R] 寻求外部支持 当然，如果领导“摆架子”过头了，让你非常不舒服甚至严重影响工作和你的职场发展，那也别客气。毕竟职场上谁也不欠谁的，忍不了了就该采取行动。 如果整个公司的大小领导都喜欢摆架子，那你要么适应这样的氛围，要么尽快走人。忍不起还躲不起么？ 如果只是你领导喜欢摆架子，那就寻找外部支持。在很多公司，碰上直属领导有不职业的行为，可以寻求HR部门或更高层领导的支持和介入。在不损害自己利益的前提下，通过合适渠道表达自己的困扰和需求。 祝各位职场打工人好运！大家也可以说说自己如何应付那些摆架子的领导。