最近看新闻，有篇文章写“百万年薪职场人如何逃脱金手铐。” 老外写文章也会小编体么？抱着吃瓜心态去一看，发现写的就是我自己！ 文章大意是： 职场金手铐（Golden Handcuffs）的概念是：投行，咨询，律所或者大企业用百万薪水奖金，期权和高福利来拴住员工。 然后员工因为收入高，就牺牲娱乐交友甚至睡觉时间来玩命干，各种996加班，还要忍受枯燥的工作和有时有毒的公司文化。 时间久了员工受不了，但不肯离职。走了要降薪怎么办？过惯了高收入生活怎么办？大公司上班的优越感怎么办？职场人脉怎么办？ 因此员工一边含泪怒赚百万年薪，一边身心健康越来越糟。最后有人离开，也有人一直留在金手铐里。 文章里还有段扎心的话：这情况主要适用于初级员工，因为工作都是老板布置的。比如，有些公司老板的奖金是和能谈来多少项目挂钩，肯定倾向于三个月工作量的项目卖三周，自己拿奖金，让初级员工加班。 好家伙，边看文章边觉得膝盖疼，作为复旦本科毕业就加入了咨询行业的人，文里写的情况我实在是很熟悉。 我算是一定程度摆脱了职场金手铐。几个建议和大家分享下： [一R] 学会喜欢工作，而不只是为了钱 高薪带来的爽感褪去很快，对工作本身的热情能持续。我刚工作时有次听公司合伙人说，他能干多年主要是喜欢解决让客户头疼的问题。开始我还不信，到后来我开始和合伙人因为预测模型到底该用哪种数学方法来做而讨论半天时，我就信了。 现在自己是公司高管，有些团队成员会和我说：“觉得你特别喜欢工作。” 我内心OS是，碰上既创新又有趣的工作，当然是我先来玩啦！ [二R] 做财富的主人，而不是金钱的奴隶 能赚钱的同时也要在心态上驾驭住钱，不要为了赚钱而赚钱。我也不敢说完全达到这种心态，简单能做的是尽量控制住自己的欲望。 比如，我平时物欲低，吃饭基本靠外卖，上班穿牛仔裤公司logo衫，甚至被团队成员要求得穿精神点。生活用品用到坏才换，最大的爱好看足球的年花费也就是几百（体育视频会员+球衣），主打一个低成本好养。要问赚的钱去哪了？问了就是上缴家里领导了。 但对喜欢的事花钱可不手软。全家出去旅游一定得吃好住好，我和我家领导喜欢的明星来开演唱会得买好点的票子。 和各位职场人共勉！