[失望R]每次面试完面试官都会来一句“你还有什么要问我的吗”，很多人会说没有了，这样你就少了一次深入了解公司的机会，也会让面试官觉得，你可能对这个岗位没什么 兴趣。 问这个也是有技巧的，每一轮面试都不一样，你可以参考以下的问题。 ⭕问HR ✅面试前一定要问清楚这些问题，免得白跑一趟： 1⃣薪资架构是怎么样的？ 2⃣社保公积金都有吗？ 3⃣是单休还是双休 4⃣工作地点是面试点吗？ ✅面试中就不要再问问过的问题了，可以问一些岗位发展/企业文化的问题： 1⃣公司的晋升制度是怎么样的 2⃣入职后有完整的培x吗？ 3⃣您比较喜欢公司哪一点？ 4⃣这个岗位的领导风格是怎么样的？ 5⃣团队的氛围是怎么样的？ 6⃣公司的企业文化是怎么样的？ 7⃣公司的组织架构是什么样的? 哪几个部门构成？ 8⃣请问什么时候通知面试结果呢？ ⭕问直属领导 ✅直属领导跟HR面又不一样，主要要问清楚工作岗位/内容的情况： 1⃣我入职后主要负责哪些方面？ 2⃣公司和岗位所在团队的人数和架构是怎样的？ 3⃣你对这个岗位的期望值有哪些？ 4⃣入职这个岗位我需要有哪些特质？ 5⃣入职后我的工作目标是什么？ 6⃣该职位的具体考核指标有哪些？权重分别是多少？ 7⃣部门内的工作是怎么分工的？我需要对接哪些部门或岗位？ 8⃣您认为胜任该职位的蕞重要的指标是什么？ ⭕问大boss/总监 ✅这种一般是终面了，聊的一般都是岗位发展，公司价值观，企业文化啥的： 1⃣如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？ 2⃣请问我的经历和能力，有哪些是还需要提高的呢？ 3⃣什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？ 4⃣公司/团队未来一年的的目标是什么？ 5⃣您觉得作为xx，新人应该朝哪几个方向努力呢？ 6⃣您在行业里做了这么久，是怎么兼顾技术和成长的？ 7⃣您能谈谈公司文化吗？