这个月已经有多位朋友和我说三四月份要辞职了。 我挺惊讶的，毕竟目前经济情况不是很好，他们的薪资还算不错。 [笑哭R] 聊完，发现大家决然辞职主要以下几点： 1.不想拿命换工资了 裁员不少人，留下来的人太累了。 不知道从什么时候起，自己变成了一台纯粹的打工机器。是基本没有按时下班过，周末至少要工作一天。工作是为了更好地生活，而不是替代生活。 🌿 2.干得更多了，年终却没了 职场中的“汤不热”现象，即使员工比策已经更加努力，但是成果的回报并不如期—年终奖金的缩水或消失，使得员工对所付出的劳动价值产生了质疑。老板为了保持利润率，往往牺牲的是员工的利益。如此的管理方式，削弱了员工的积极性和对组织的忠诚。 ☘️ 3.没有安全感 为了不被优化，生病不敢请假，领导甩锅不敢不背，长期加班不敢要加班费。 另外，由于工作内容的单一和重复，以及缺乏认同感，员工很难感受到个人价值的实现。他们在企业中的定位如同可随时替换的"螺丝钉"一般，缺乏安全感和归属感。 想通过工作精进技能，但是囿于日常事务，做着枯燥重复的工作，写不完的周报月报，做不完的方案，开不完的会议，这些对个人能力的提升到底有几分帮助？个人对公司而言只是一颗螺丝钉，钉子若是锈了坏了，公司随时可以换新的。 🌱 尽管面临经济形势的不确定性和收入的减少，一些同学依然选择了离开。 🎋 一位同学跟我说，你听过上班猝死的，没听过不上班饿死的吧。