我从哥大毕业开始，就成了系里“进入科技”行业的代表。于是，项目主管会把一些对科技感兴趣的人推给我做career talk. . 作为回报学校，很多时候自然会鼎力相助。直到，我发现好多学生都非常”transactional”。即用完你介绍了其他人之后，就失联了。 . 最近有个学生忽然问我：你可以做我的Mentor吗？ . 我：我今天刚认识你，Mentor的职责太大了，你需要一个更懂你的人。但是，我给你一个建议吧。未来，问一个人做Mentor前，用一些时间做以下的一些事。 . 想跟大家也分享这个框架。 1️⃣保证第一次见面，两人有很好的Connection。这就需要你提前查询对方的资料和信息。比如看他们的LinkedIn和近期的更新，找到talking points。 . 2️⃣从对话中，找到一个双方的兴趣点，或者你可以帮对方做的事情。最简短的一句话就是：how can I help you? 你之后几周就可以依照对方的兴趣点，给对方发一些相关的信息。 . 3️⃣2个月内Follow up下现状，以及重新去ask for a coffee chat. 在这一次会面中，麻烦对方一个小忙。比如，介绍另一个人，或者推荐你给某个在招人的职位。 . 4️⃣主动更新TA你的进度，比如见了那个人，或正在面试等。接着，问你可以做我的Mentor吗？ . 5️⃣长久保持联系。时不时更新你的工作生活进度。当作一段重要关系来细心对待。 . 我认为如果第一次聊天你们就有很好的对话，3个月你就可以得到一个很好的Mentor。 . 记得，所有重要的关系都不能在需要的时候再培养，细水长流。Mentor也是慢慢养起来的。 . 如果这个Mentor是正确的人，TA可能10倍加速你的职业发展。你一生中有3-4个这样的就够了哦。比如，我的Mentor就直接把我的简历发给了我前公司的CEO。 . 评论区欢迎分享你如何找到自己的Mentor。