进了字节之后，入职之后发现无论新的业务还是技术栈，老板并不会过问细节，你要做的就是保证所负责业务线的质量，快速去上手业务。在大厂仅仅是业务不够的，还需要有技术产出。比如原来没有用过go，这个是自己默默消化的事情，面向技术栈，工具开发你要做的就是快速出成绩，你什么东西不会别拿台面上说，怎么办自己想办法。 🍀 刚入职基本是23点下班，工作就是要快速吸收，快速上手，晚上回去了还得啃go，毕竟以前没接触过。 ☘️ 以前很多人说什么工作中没有机会自动化，去了大厂你会发现这纯属扯淡，就是自己不会。语言是一个顺手即用的工具，不存在别人要求你做不做。好比到了中午，领导要求你才会去吃饭吗？ 🌱 对于新人来说压力很大，快速融入氛围高效沟通很重要。 认知差异，以及信息传递过程中可能出现的偏差，导致理解与接收到的信息存在差异。在沟通的过程中，需要考虑信息的全面性与准确性。在解决问题的过程中，如果发现自己难以独立解决，即时地向他人求助，而不固执地试图解决问题，将会更有助于我们解决问题，并最终节省时间与精力。多站在别人的角度去思考问题，不总是站在对立面，这样会有助于我们以更全面的视角去看待问题与解决问题。 🍃 深度绑定mentor Mentor在大厂一般是导师，不一定是领导岗位，但在入职初期的各种问题一般都是mentor帮你解决，跟他们连接在一起，可以帮助新人少走弯路，尽量多建立工作内以及工作外的联系。这个跟阿里的师徒制也是如出一辙，帮多帮少看感情了。在工作之外，多去思考、多去尝试不同的事情、多接触不同的人、多了解不同的业务。把自己打造成同事眼中靠谱的人。 🌴 这个过程中不仅仅是自己能力的成长，也是人脉关系以及信任累积的过程。