职场生存有感 如何找到适合自己的职业规划师，我作为这个领域的内行人，和你说一些真话。 1、如何辨别一名职业规划师的专业度 1）实践经验能力 职业规划是很重视实践能力的。评估职业规划师从业年限、付费商业案例数量。通常2年内为领域新人；10个整案咨旬为入门级；50个整案为具有实践能力的职业规划师；100个整案意味着接触的案例更为丰富。 补充：什么是整案咨旬呢？是相对单次而言，单次是1次1个小时，处理单一问题 整案咨旬是从短期、中长期梳理职业方向、职业发展路径、发展策略、人际关系突破等综合议题。同比整案时间更长，职业规划师陪伴来访者的程度要深入很多 我从业以来，积累了上百个商业整案案例，年度辅导也有几十个 2）督导经历 要求从业者不断提升、总结、复盘。从业过程中需要专业的老师引导、指导 我个人每周接近2个小时的专业老师督导，他们都是从业近20年的资深导师。 3）个人成长 职业规划师本身缺乏学习能力、个人议题比较多，缺乏个人成长是很难帮助到来访；甚至会把自己的议题投射到来访者身上，给对方造成困惑。 4）兼还是全职 有不少从业者是兼做这份工作，自然投入的精力是有限的。 5）职业规划经验多还是培训经验多 职业规划聚焦来访者，以来访者为中心，重视来访个人的发展空间、发展路径； 而培训师更多与企业合作，往往从企业视角讲解职业规划。 6）重营销还是重技术 通过输出内容是否干货、围绕职场、求职等关键议题、案例分享等就可以看出来。如果都是在晒成交，而缺少干货、案例，大体是一名营销师。 2、如何找适合自己的职业规划师？ 职业规划不仅是疏导来访眼前的困惑，更多让个体有成长性，下次再遇到同样的问题，你知道如何迈过去并构建应对未来的解决策略；所以只给建议，而无法让你成长的需要留个心眼 好的职业规划师可以成为你的榜样，活出淋漓尽致的人生，支持你在工作生活中发光、发热。 费用上，并不是越贵的越是好的；往往很多实战派老师价格亲民，秉持助人自助的价值观。找到对的人很关键。