人们只想得到一个符合他们意愿的答案，而不是想要一个真实的答案。你把这句话代入到学校，工作，代入到亲子关系，代入到两性关系，都是这样的。说到底我们只是想要一个符合自己意愿的配偶，而不是正视对方的诉求。说到底我们只是想要一个符合自己意愿的社会游戏，例如钱多事少离家近，位高权重责任轻，而不是正视社会的交换本质。这个世界上绝大多数关系本质上就是交换关系，而绝大多数人一生当中要面对的最大的问题就是自己始终也没长大过。有些话讲一千遍也没有用，因为没有人能叫醒一个装睡的人。实话实说，大部分人的问题在于他们不愿意醒或者说他们需要的不是叫醒服务，他们需要的是你骗骗我，你哄哄我，我还想睡，但是假装醒了。就这才是市场的真实需求。 很多时候不是你没有答案，其实你心中已经有了，你只是不愿意接受。我很爱她，我需要她，她不爱我，她不需要我，她和我在一起并不快乐，这些我知道吗？我知道，但是我不爽啊，我接受不了啊。为什么，为什么她就不能需要我呢？后面这个才是真实的心态，我把真相告诉你没用的，你受不了还是受不了。以为这是个案？只发生在热恋的小男女身上？不，这只是个比方。我们有待在基层岗位的，但是得不到主管的器重，很郁闷。我有一颗忠诚的心，虽然没有能力没有业绩，但是特别忠诚，特别想要被器重啊。那么领导要什么？他作为一个带兵的部门经理，他要什么？他要能力，他要你的能力，他要你的业绩。你没有业绩，就影响他这个组的业绩，他没有业绩，他怎么去给高管表忠心？难道用嘴啊？高管手底下差用嘴的经理么？差么？不差吧。看到了？他需要你的能力，你给不了，他为什么要器重你？ 同样做部门经理的，很懊恼的跟我讲，他很有能力的，他不理解明明他一个人就可以做好的事情，为什么要维持30个人的团队。明明他是部门经理里面个人能力最强的，却不是高管眼里的红人，真窝心。答案很简单呀，那个高管要什么？他要你表忠心。你能力强，是，是很强，你带着5个下属一共给高管提供了6颗忠心。你隔壁部门的经理个人能力是不如你，但是人家带着50个下属给高管提供了51颗忠心。我问你在高管眼里，哪个权重高？高管也要跟别的高管权斗的呀，高管也要划山头也要跟老板申请资源的呀。要是手底下个个部门经理都像你这样精兵简政，那高管还怎么问老板申请资源？他只怕自己的位置都不保了。他需要兵多势力大，他甚至需要养寇自重，他需要的你提供不了，你还嫌自己不招待见？?